Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgiver at opsige medarbejdere på grund af medarbejderens race, hudfarve, religion, politiske overbevisning, seksuelle orientering, alder, handicap eller på grund af medarbejderens nationale, sociale eller etniske oprindelse.

I forbindelse med afskedigelser af større omfang er der visse retningslinjer, som skal overholdes og forhandlinger der skal være på plads.

Arbejdsgiver er altid forpligtiget til at sikre, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed kan finde sted, uanset størrelsen af virksomheden.

I TEKNIQ Arbejdsgivernes netværk for arbejdsmiljøchefer får du værdifuld sparring med andre i branchen omkring forskellige arbejdsmiljøemner og -problemstillinger, og bliver du opdateret på nyeste viden og initiativer på arbejdsmiljøområdet.

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg er der ikke blot tale om en kontrol - det er også en mulighed for læring og udvikling af arbejdsmiljøet.

Indsatsen for et godt arbejdsmiljø handler grundlæggende om at alle kommer sikkert hjem fra arbejde, og ingen bliver syge af arbejdet.

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Krænkende handlinger kan opstå på alle arbejdspladser. Det er vigtigt, at I taler om og f.eks. laver retningslinjer for, hvordan medarbejdere og ledelse skal forholde sig, hvis situationen opstår.

Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.

Virksomheder skal fra 1. januar 2025 være autoriseret for at nedrive asbestholdigt materiale. I andet halvår 2024 er der tid til uddannelse og ansøgning til autorisation. Alt arbejde med asbest skal fortsat følge arbejdsmiljøreglerne.