Nu kan svejsere slippe for at stå inde i tanke og tilføre gas, mens en kollega svejser udenpå tanken. Den danske opfindelse PurgeMaster fra WeldingDroid følger automatisk tank-svejserens bevægelser og sørger for præcis og konstant gastilførsel. Dermed reduceres både tid- og gasforbruget markant, oplyser firmaet.

Regeringen opfordrede den 8. december til, at ansatte i videst muligt omfang arbejder hjemmefra frem til 7. januar. I den periode dispenserer Arbejdstilsynet for de normale regler om hjemmearbejde.

Arbejdstilsynet har ændret reglerne for tagarbejde – både når det gælder arbejde på flade tage og på skrå tage med over 15 graders hældning. De nye regler træder i kraft allerede 1. januar 2022, hvilket vækker undren hos TEKNIQ Arbejdsgiverne.

TEKNIQ Arbejdsgiverne er med i et projekt under BFA-Industri, hvor vi sammen med CO-Industri tilbyder, at medlemsvirksomhederne kan få et konsulentbesøg, hvor der er fokus på arbejdsmiljø. Vi tilbyder et gratis besøg og gennemgang af arbejdsmiljøet på jeres virksomhed med udgangspunkt i jeres ønsker og behov.

En af vores svende mener, at han så vores lærling tage stoffer i middagspausen. Han synes også, at lærlingen virker påvirket. Vi har selvfølgelig en personalepolitik om, at medarbejderne ikke må tage stoffer, og vi vil ikke risikere, at han kører påvirket rundt i vores biler. Må vi kræve en test?

Niclas Bruun har været igennem skoleproblemer, druk, stoffer og to afbrudte uddannelser. Men rummelighed og en fast hånd hos lærepladsen Hydra-Comp fik ham i mål – med et 12 tal til svendeprøven som industritekniker. Fredag blev indsatsen yderligere belønnet med ML-Prisen som en af Danmarks 25 bedste lærlinge inden for metalindustrien. ML-prisen uddeles af Metalindustriens Uddannelsesudvalg i samarbejde med TEKNIQ Arbejdsgiverne, Dansk Metal og DI.

For fire dage siden ansatte vi en ny smed, som ved jobsamtalen fortalte om sine evner og erfaringer som smed, der gør, at han kan indgå i driften fra dag et. En kollega kom forbi kontoret i går og meddelte, at han tidligere havde arbejdet sammen med den nye smed. Kollegaen fortalte, at den nye smed havde fået konstateret gigt i begge håndled. Det var desuden årsagen til, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job, da han ikke kunne holde til belastningen ved smedearbejde.     Smeden har ikke fortalt os om denne sygdom. Hvad kan vi stille op?

Vi er i gang med en ansættelsesproces og havde internt besluttet, at valget faldt på en ansøger, der er nybagt far. Vi ændrede dog mening, da han inden samtalens afslutning fik sagt, at han gerne ville holde forældreorlov en måned inde i ansættelsen. Men vi har travlt. Vi skal bruge ham nu og her. Vi vil sende følgende skriftlige afslag: ”Vi ville rigtig gerne have ansat dig, da du virker som en ung og frisk mand med et enormt drive. Vi må dog erkende, at vi har behov for en medarbejder, som ikke starter med at være fraværende. God jobsøgning.” Er der noget, vi skal være opmærksomme på her?

Hvad gør din virksomhed for at forebygge seksuel chikane? Og hvad gør I konkret, hvis der opstår en sag, hvor en medarbejder har oplevet chikane? Arbejdstilsynet begyndte i maj måned et 2-årigt fokus på seksuel chikane. Få gode råd her.

Vi har en medarbejder, der har været ude for en arbejdsulykke. Skal vi anmelde det, og hvordan gør vi i så fald?