En af vores elektrikerlærlinge blev udlært den 15. maj 2021. Han har afholdt 15 feriedage siden 1. september 2020. Der er ikke udbetalt ferietillæg i forbindelse med den afholdte ferie, da vi udbetaler ferietillæggene i maj og august. Hvordan beregner vi feriepengene?

En af vores medarbejdere har ringet og meldt sig syg, mens han var i gang med at afholde sin sommerferie. Han nævnte i telefonen, at han forventer at holde erstatningsferie. Har han krav på det?

Vores bogholder kom i sidste uge og bad om en fridag, da hun ville tage sine børn med i en forlystelsespark. Der skulle køres løn den pågældende dag, så derfor var vi nødt til at sige nej. I morges kl. 7.30 meldte bogholderen sig imidlertid syg. Hun oplyste på SMS, at hun havde fået roskildesyge, og derfor ikke kom i dag – altså den dag, hvor hun gerne ville holde fri. Da vi senere sidder og spiser frokost, kommer en af de andre bogholdere og viser ledelsen et opslag fra Facebook. Klokken 11.30 har bogholderen lagt et familiebillede op, hvor de står foran en forlystelse og spiser candyfloss. Der er følgende tekst til billedet: ”Nyder en fridag med familien” Det er godt nok groft – hvad kan vi gøre?

Vores kundes forsikringsselskab har bedt os om at reparere en rørskade på et ikke-udskifteligt kobberrør. Kan vi anvende press-samlinger?

Vi har gennem cirka halvanden måned konstateret, at en af vores elektrikere har indleveret timesedler, der ikke stemmer overens med GPS-registreringerne i firmabilen. Ifølge GPS’en har elektrikeren ikke arbejdet så længe, som det er anført på timesedlerne. Han er simpelthen kørt hjem inden arbejdstidens ophør. Nu er vi så trætte af det, at vi ønsker at bortvise elektrikeren. Hvordan håndterer vi situationen?

Vi har en medarbejder, der forsøger at undgå at komme til en samtale om sygefravær. Kan vi som ledelse kræve, at svenden deltager i en samtale eventuelt på telefon? Vi vil gerne vide mere om situationen og mulighederne omkring sygefraværet. Måske kan svenden udføre andre typer opgaver end normalt i en tid, hvor vi mangler arbejdskraft. Derfor er en mulighedserklæring vigtig for os.

Vi har en række unge medarbejdere, der af og til har barnets sygedag. Men en enkelt skiller sig ud med markant flere sygedage og barnets sygedage, hvilket undrer os. Hvad kan vi gøre?

En af vores vvs-montører oplyste mandag morgen, at hans 7-årige søn havde været syg hele weekenden og forsat var det.  Montøren ville derfor gerne tage barnets første sygedag mandag. Det mente han, at han havde ret til, fordi mandag var den første dag, hvor fravær var nødvendigt for at passe barnet. Vi er dog i tvivl, om det er korrekt?

Vi har netop ansat en ny medarbejder, som skal udføre håndværksarbejde i virksomheden. Ved jobsamtalen fortalte han om sine evner og erfaringer, så vi blev overbevist om, at han kan indgå i driften fra dag ét. I går meddelte en af vores andre medarbejdere i imidlertid, at han tidligere havde arbejdet sammen med den nye medarbejder. Kollegaen fortalte, at han havde fået konstateret gigt i begge håndled, hvilket var årsagen til, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job. Han kunne simpelt hen ikke holde til belastningen. Vi er ikke blevet orienteret om denne sygdom. Hvad kan vi stille op?

Vi har en svend i vores virksomhed, som ikke har holdt mere end tre ugers sommerferie. Han har ingen familie og børn og vil bare have lov at passe sit arbejde. Efter et kursus har vores tillidsmand nu påpeget, at vi som virksomhed skal sørge for, at medarbejderne får holdt deres ferie. Hvordan håndterer vi situationen?