TEKNIQ Arbejdsgiverne udarbejder hvert år et skøn for personaleomkostningerne, som er de omkostninger virksomheden har til ansatte, udover timelønnen.

Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter.

For at blive voksenlærling skal man være fyldt 25 år, når uddannelsesaftalen indgås.

Der er to HK-overenskomster på TEKNIQ Arbejdsgivernes område, som din virksomhed kan være omfattet af.

AB-Forbruger er et aftalegrundlag, som kan benyttes ved byggearbejder, der bliver lavet for forbrugere.

I en overenskomstperiode gælder den såkaldte fredspligt. Den kollektive overenskomst om løn og arbejdsvilkår må ikke brydes ved arbejdsstandsninger. Denne fredspligt er fastsat i Hovedaftalen mellem DA og FH. Derfor er langt de fleste arbejdsstandsninger overenskomststridige.

Hvis en tilbudsgiver finder udbudsbetingelserne helt uacceptable eller udbudsmaterialet mangelfuldt, kan tilbudsgiver overveje, om der skal afgives et tilbud, vedlægges standardforbehold, eller om der skal tages konkrete forbehold i øvrigt.

En servicekontrakt er en kontrakt mellem virksomhed og kunde om fx tilsyn, reparation og vedligeholdelse af den pågældende ydelse eller vare.

Der findes forskellige ansættelseskontrakter for ledere alt efter, om han/hun er medlem af Ledernes Hovedorganisation eller ej.

Integrationsgrunduddannelsen – IGU – er en mulighed for at ansætte medarbejdere med flygtningebaggrund.