Brøndum A/S har indgivet konkursbegæring, men flere sunde dele af forretningen fortsætter i nyt selskab. Den administrerende direktør stopper.

De små og mellemstore virksomheder har fået bedre styr på den digitale sikkerhed, viser en ny analyse fra Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet. De helt små virksomheder halter dog stadig efter og er derfor mere udsatte ved cyberangreb.

Efter en løbende afvikling er datoen for skiftet fra NemID til MitID nu lige om hjørnet. Fra d. 31. oktober lukker både NemID og NemID medarbejdersignatur, hvorefter man udelukkende kan benytte sig af MitID og MitID Erhverv.

Vi vil gerne ansætte en ung medarbejder, der kan arbejde hos os et par timer om ugen efter skole. Hvilke opgaver må ansatte under 18 år løse?

Mere end hver anden VVS- og blikkenslagervirksomhed forventer at blive presset både på energi- og råvarepriser det kommende halve år. Men flere virksomheder tager tiltag imod prisstigningerne. Det viser en ny undersøgelse blandt denne medlemsgruppe hos TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Erhvervsvirksomhedernes rene elpriser eksklusiv tariffer, afgifter mv. dykkede for alle størrelser virksomheder fra andet halvår 2022 til første halvår 2023. Det viser Energistyrelsens opdaterede statistik over elpriserne for erhverv.

Erhvervshus Hovedstaden har udgivet en gratis e-bog om digitalisering. Her kan man hurtigt og let få et overblik over de digitale værktøjer, der kan hjælpe ens virksomhed.

Den nye medlemsundersøgelse fra TEKNIQ Arbejdsgiverne viser, at hver fjerde installatør fået brudt sin varevogn op i løbet af det seneste år. Det er ikke en nyhed for Morten Kjær fra Risskov El og VVS, hvor de har haft indbrud 18 gange i bilerne og på byggepladsen, hvilket fik TV2 Østjylland til at komme forbi.

Regeringens folkeskoleudspil afsætter 2,6 milliarder kroner til bedre faglokaler og vil i det hele taget prioritere de praktiske fag massivt, hvilket TEKNIQ Arbejdsgiverne længe har ønsket.

Vi har en lærling, som har været ansat hos os i to år. Han ønsker nu at stoppe sin uddannelsesaftale, fordi han hellere vil være ansat i en anden virksomhed. Hvordan står vi som arbejdsgiver i den situation, hvis vi ikke er interesserede i, at vores lærling stopper?