I forbindelse med overdragelsen af en virksomhed, er der ofte mange forhold en arbejdsgiver/køber skal være opmærksom på. Det gælder bl.a. forholdet til de ansatte og deres vilkår, der som udgangspunkt kommer med i handlen. Det er sjældent et af de elementer en køber er opmærksom på, men som dog giver anledning til mange spørgsmål og sager. Når en virksomhed overdrages, og der i denne virksomhed er ansatte, vil disse ansatte være omfattet af beskyttelsen, der fremgår af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse (Virksomhedsoverdragelsesloven).

Det forekommer jævnligt at der er overenskomster i den virksomhed, der overdrages. Disse overenskomster kan være nogle andre end dem, erhververen normalt kender fra sin egen virksomhed En erhverver er iflg. virksomhedsoverdragelsesloven ikke forpligtet til at overtage disse, andre, overenskomster i forbindelse med overdragelsen. Men erhververen kan blive bundet af sådanne overenskomster ved passivitet.

Når en virksomhed har besluttet sig for at ansætte en lærling i virksomheden, skal arbejdsgiver og lærling underskrive en uddannelsesaftale. Læs vejledningen og download blanketter.

Fra den 1. januar 2020 er det muligt for virksomheder og kommende lærlinge at indgå et prak­tikplads-tilsagn.

Alle virksomheder, der ønsker at uddanne lærlinge skal have en virksomhedsgodkendelse.

Når man som virksomhed har lærlinge er man berettiget til at modtage tilskud/lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag – AUB - når lærlingene er på skole. Nedenfor er de aktuelle refusionssatser beskrevet.

Læs om ordningen for unge i forpraktik på el og vvs-området og om traineeordningen på smede- og industriområdet.

For at blive voksenlærling skal man være fyldt 25 år, når uddannelsesaftalen indgås.

Når man ansætter en voksenlærling er det muligt at opnå forskellige tilskud. For at kunne opnå tilskud, skal der søges om dette hos jobcenteret. Nedenfor er tilskudsmulighederne samt ansøgningsprocessen beskrevet yderligere.