Arbejdsskader opdeles i to kategorier: Arbejdsulykker og Arbejdsbetingede lidelser.

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Arbejdsgiver har pligt til at sørge for, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også for påvirkninger i det psykiske arbejdsmiljø.

Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.

Virksomheder skal fra 1. januar 2025 være autoriseret for at nedrive asbestholdigt materiale. I andet halvår 2024 er der tid til uddannelse og ansøgning til autorisation.

Arbejdstider kan varieres og placeres forskelligt. Rammerne for arbejdstidens længde og placering fastsættes i overenskomsten.

Arbejdstider kan varieres og placeres forskelligt. Rammerne for arbejdstidens længde og placering fastsættes i overenskomsten.

Læs om normal arbejdstid, overarbejde, funktionsløn og deltid på HK-området.

Læs om normal arbejdstid, fleksibel arbejdstid, overarbejde og deltid på TL-området.

Med mindre andet aftales, følger ledere dækket af Lederaftalen den arbejdstid, som gælder for deres virkeområde.