Vores virksomhed har brug for at importere en maskine fra Storbritannien. Men hvor meget skal vi betale i told efter Brexit?

En af vores medarbejdere er fratrådt for noget tid siden, og nu har vi modtaget en regning fra en grossist for materialer, han har købt til privat brug. Hvordan regulerer vi generelt personalekøb, så vi ikke ender med at hæfte for tidligere ansattes køb en anden gang?

Den stigende inflation har også sat sig spor i satserne for skattefrie godtgørelser, som i 2023 stiger lidt mere, end vi har været vant til i de senere år.

Prisen er en bod på 12.000 kr, når virksomheden glemmer at indkalde til et lokalt forhandlingsmøde på begæring af en medarbejder eller tillidsmanden. Det viser en ny afgørelse på et fællesmøde imellem DA og FH.

Vi har en medarbejder, der har snydt med sin arbejdstid ved at skrive urigtige oplysninger på sin timeseddel. Medarbejderen har simpelthen registreret for mange arbejdstimer i forhold til, hvad han har præsteret. Kan vi bortvise ham?

Vi er en smedevirksomhed, som tidligere haft lærlinge, der er forsat hos os som svende. Når vores nuværende smedelærling afslutter sin uddannelse, synes vi dog ikke, han skal fortsætte i virksomheden. Da de tidligere lærlinge er blevet ansat efter endt læretid, er vi kommet i tvivl, om vi skal gøre noget?

Vi har en lærling, som var til traktortræk i forrige weekend sammen med en stor gruppe kammerater. Vi har hørt fra en anden lærling, at mange af dem har fået Corona, og nu har lærlingen også meldt sig syg i morges. Vi vil nu kræve at han får foretaget en test. Hvordan skal vi forholde os, hvis den er positiv? Er det ikke lærlingens egen skyld, når han render sammen med så stor en gruppe unge mennesker? Skal vi betale sygeløn for det?

Vi fik mandag morgen en henvendelse fra en af vores svende, som meldte sig syg. Senere i løbet af ugen fik vi kendskab til, at han havde været til gadefest i weekenden. Her havde de spillet fodbold, og svenden havde virkelig givet den gas. Han endte med at komme til skade og ødelægge menisken. Nu kan vores svend hverken gå eller stå. Er der overhovedet tale om sygdom? Hvornår er sygdom selvforskyldt?

Når vores svende skal til læge, undersøgelser eller lignende, kommer vi af og til i tvivl om, hvem der skal betale. Vi vil derfor gerne vide, hvornår de har ret til betaling for lægebesøg m.m.?

Vi får løbende henvendelser fra medlemmer, som har den opfattelse, at de ikke må kontakte deres sygemeldte medarbejdere. Det en misforståelse. Sygemeldte ansatte er ikke ”fredet”.