Vores bogholder kom i sidste uge og bad om en fridag, da hun ville tage sine børn med i en forlystelsespark. Der skulle køres løn den pågældende dag, så derfor var vi nødt til at sige nej. I morges kl. 7.30 meldte bogholderen sig imidlertid syg. Hun oplyste på SMS, at hun havde fået roskildesyge, og derfor ikke kom i dag – altså den dag, hvor hun gerne ville holde fri. Da vi senere sidder og spiser frokost, kommer en af de andre bogholdere og viser ledelsen et opslag fra Facebook. Klokken 11.30 har bogholderen lagt et familiebillede op, hvor de står foran en forlystelse og spiser candyfloss. Der er følgende tekst til billedet: ”Nyder en fridag med familien” Det er godt nok groft – hvad kan vi gøre?

En af vores medarbejdere er stoppet i virksomheden. Han har fået udleveret værktøj, der skulle have været låst inde i en container på arbejdspladsen. Da han modtog sin opsigelse ude på arbejdspladsen, pakkede han efterfølgende sine ting og forlod arbejdspladsen. Vi har senere erfaret, at noget af værktøjet manglede. Vi har ikke nogen liste med det udleverede værktøj, og vi fik ikke foretaget en optælling. Hvad kan vi gøre?

Trænger din eksport til det tyske marked til ny energi og nye indgange efter pandemien, så er Danish Export Association ude med et godt tilbud til TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemmer: 13 forskellige webinarer, workshops og ERFA-grupper om det tyske marked. Der er tale om fokus på rent B2B-eksportsalg. Få det store overblik over aktiviteterne, der starter medio september og løber ind i foråret 2022. 

Dybt i den danske muld ligger der 60.000 km fjernevarmerør. Dette ledningsnet skal tilføres tusinder af nye kilometer rør for at Danmark hurtigt kan udfase russisk gas og olie som opvarmning i private husholdninger og sikre en grøn omstilling. Det betyder, at de mange faglærte og professionelle i arbejdskraftstyrken til dette store grønne projekt skal suppleres med flere hænder for at sikre tempoet i omstillingen. En del af løsningen er ledige, der kan opkvalificeres og uddannes til funktioner i denne specialopgave.

Så blev der – endelig – udskrevet valg, og om knap fire uger skal vi til stemmeurnerne. TEKNIQ Arbejdsgiverne lancerer i forbindelse med valget en kampagne, som skal understøtte, at virksomhedernes vilkår og muligheder kommer højere op på dagsordenen. Hovedbudskaberne er, at politikerne skal tænke den grønne omstilling bredere end i dag, hvis Danmark skal forblive en grøn frontløber, og at der skal tages hul på en debat om, hvad vi skal leve af i fremtiden. Budskaber, som vi håber, I alle vil dele og støtte op om.

Skal vi oprette en OTP (obligatorisk tjenestepensjon) til vores danske ansatte, som arbejder i Norge? Vores virksomhed har i mange år sendt folk til Norge for at arbejde. Vi afregner løn efter norsk overenskomst, og vi afregner norsk skat.  Medarbejderne har altid været på dansk pension i overensstemmelse med overenskomsten. Nu har vi modtaget et brev, fra Norske Skatteeestaten, hvor de skriver at vi skal oprette en OTP til vores medarbejdere. Skal vi det?

Vi har en lærling, som vi har været glade for, men nu er vi i den situation, at lærlingen er blevet syg. I begyndelsen ville lærlingen ikke fortælle, hvorfor han var blevet syg. Han sagde, at han skulle tatoveres, fordi han havde tabt et væddemål. I den forbindelse tatoverede han en tegning på sit lår. Lærlingen har andre tatoveringer, men de er blevet udført af en professionel. Han fortalte de første par dage, at han havde svært ved at gå, hvilket gjorde, at han ikke kunne arbejde. Senere har han fortalt, at der er gået betændelse i den selvudførte tatovering. Kan være rigtigt, at lærlingen skal have sygeløn? Vi har hørt, at man ikke skal betale sygeløn, hvis den ansatte selv har været skyld i sygdommen.

Vi har ansat en ny lærling for en måneds tid siden, og i den forbindelse har vi naturligvis udfyldt en uddannelsesaftale. Lærlingen proklamerer nu, at uddannelsesaftalen ikke er udfyldt korrekt og ikke overholder ansættelsesbevisloven, fordi vi ikke har anført, at VVS-overenskomsten mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet er gældende. Men vi har anført overenskomsten i uddannelsesaftalens punkt 7 under feltet ”Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er:” Er det ikke nok?

Vi har nogle elektrikere, som i nogle få perioder har fået ændret deres normale daglige arbejdstid. De møder normalt klokken 07.30 og arbejder 7,5 timer, men vi har i enkelte tilfælde bedt dem møde klokken 06.30 i stedet. Til gengæld går de en time før hjem på de tidlige dage og arbejder derfor ikke mere end 7,5 timer per dag eller 37 timer per uge. De mener nu, at de skal have 1 times overarbejdstillæg for at møde kl. 06.30. Har de krav på det?

Fornyelig kom en medarbejder og spurgte, om vi kunne give hans søn lidt arbejde på vores metalvirksomhed. Han er 16 år og er droppet ud af gymnasiet, hvorfor han ikke har noget at lave nu. Vi vil gerne hjælpe og ansætte ham som fejedreng, men vi er meget i tvivl om reglerne for ungarbejdere. Vores medarbejder siger, at sønnen skal ansættes på den normale timelønskontrakt og til den almindelige timeløn for voksne. Er det rigtigt?