Den nye trepartsaftale, som sikrer lønkompensation til virksomheder, der er påvirket af corona-virussen, er et skridt i den rigtige retning. Men beløbene er ikke store nok til at få alle installationsvirksomheder helskindet gennem krisen, vurderer TEKNIQ Arbejdsgiverne på baggrund af beregninger fra Dansk Arbejdsgiverforening.

Hos TEKNIQ Arbejdsgiverne er der opbakning til regeringens planer om at udskyde moms og skat for små virksomheder som en hjælp til at komme gennem corona-krisen. Men samtidig opfordrer man til, at man får løst ventende eftersyn og opgaver i de offentlige bygninger, som netop nu står tomme.

Online anmeldelser af dit arbejde gør det nemt for dine kommende kunder at føle sig i trygge hænder hos dig. Men online anmeldelser åbner også op for brokkerøve, besværlige kunder, uendeligt tidsforbrug på besvarelser og tvivl om anmeldelsernes ægthed. Spørgsmålet er, om online anmeldelser overhovedet er din tid værd.

Driften er nødt til at være en del af beregningerne, når der skal bygges nyt, lyder en opfordring til regeringen fra klimapartnerskabet for byggeri og anlæg. Det kræver både pisk og gulerod, men i sidste ende kan det få de tekniske installationer højere op på dagsordenen i byggefasen, vurderer ekspert.

Som tommelfingerregel bliver sygdom til handicap efter et års tid. Det er konklusionen på baggrund af den seneste tids retspraksis. Men man bør som arbejdsgiver altid sigte efter en afklaring efter 4-6 måneders sygefravær. Da handicappede er særligt beskyttede, anbefales det, at man søger konkret rådgivning ved længerevarende sygefravær.

En af vores svende er netop blevet far og har holdt 14 dages fædreorlov, lige da barnet blev født. Men i de 14 dage var der to søgnehelligdage, og vi kom i den forbindelse til at tale om, hvorvidt han har ret til to ekstra dages fædreorlov. Har han det?

Vi har nogle lærlinge, der begyndte deres uddannelsesaftale hos os den 1. januar 2020. Vi kan forstå, at lærlinge har ret til betalt ferie første og andet hele ferieår, efter de er begyndt, hvis begyndelsestidspunktet ligger før den 1. juli. Men hvordan fungerer det i forhold til overgangsperioden til den nye ferielov?

Nogle af vores svende har spurgt, om de må få udbetalt lønnen månedsvis i stedet for hver 14. dag, da det passer dem bedre. Vi har umiddelbart sagt, at det ikke kan lade sig gøre efter VVS-overenskomsten, men er nu kommet i tvivl. Må vi udbetale lønnen månedsvis?

En af vores medarbejdere har været på forældreorlov. Han opfyldte betingelserne for at få fuld løn i henhold til overenskomsten, og det har han fået i 11 uger. Orloven blev placeret fra uge 41 til uge 52 efter barnets fødsel. Vi har ansøgt om refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, men blev oplyst at der ikke kunne ydes refusion efter uge 46. Kan det passe?

Coronakrisen har været en udfordring og har samtidig givet os mulighed for intens træning af evnen til at agere og tage hurtige beslutninger i en tid, hvor vi ikke vidste, hvordan verden ville se ud dagen efter. De erfaringer skal vi huske at bruge nu, hvor hverdagen sætter mere og mere ind. Men husk at træne din virksomhed.