Når jeg som autoriseret elinstallatør opdager fejl i kundens installation, er jeg så ansvarlig for, at fejlene bliver udbedret? Altså også selvom der er tale om fejl på installationer, som ikke er udført af vores firma?

En af vores medarbejdere har været på forældreorlov. Han opfyldte betingelserne for at få fuld løn i henhold til overenskomsten, og det har han fået i 11 uger. Orloven blev placeret fra uge 41 til uge 52 efter barnets fødsel. Vi har ansøgt om refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, men blev oplyst at der ikke kunne ydes refusion efter uge 46. Kan det passe?

Vi har en lærling, hvis uddannelsesaftale startede for halvanden måned siden. Lærlingen har endnu ikke været på skole. Det har desværre vist sig, at lærlingen ofte er syg af forskellige årsager. Lærlingen har senest oplyst os, at han er klar til at genoptage arbejdet, men han er ikke mødt på arbejde endnu som aftalt. Vi har forsøgt at få kontakt, men der bliver nu ikke længere svaret fra lærlingen. Vi ønsker ikke længere at fortsætte samarbejdet. Hvad kan vi gøre i sådan en situation?

En af vores elektrikerlærlinge blev udlært den 15. maj 2021. Han har afholdt 15 feriedage siden 1. september 2020. Der er ikke udbetalt ferietillæg i forbindelse med den afholdte ferie, da vi udbetaler ferietillæggene i maj og august. Hvordan beregner vi feriepengene?

En af vores medarbejdere har ringet og meldt sig syg, mens han var i gang med at afholde sin sommerferie. Han nævnte i telefonen, at han forventer at holde erstatningsferie. Har han krav på det?

Vores bogholder kom i sidste uge og bad om en fridag, da hun ville tage sine børn med i en forlystelsespark. Der skulle køres løn den pågældende dag, så derfor var vi nødt til at sige nej. I morges kl. 7.30 meldte bogholderen sig imidlertid syg. Hun oplyste på SMS, at hun havde fået roskildesyge, og derfor ikke kom i dag – altså den dag, hvor hun gerne ville holde fri. Da vi senere sidder og spiser frokost, kommer en af de andre bogholdere og viser ledelsen et opslag fra Facebook. Klokken 11.30 har bogholderen lagt et familiebillede op, hvor de står foran en forlystelse og spiser candyfloss. Der er følgende tekst til billedet: ”Nyder en fridag med familien” Det er godt nok groft – hvad kan vi gøre?

Vores kundes forsikringsselskab har bedt os om at reparere en rørskade på et ikke-udskifteligt kobberrør. Kan vi anvende press-samlinger?

Vi har gennem cirka halvanden måned konstateret, at en af vores elektrikere har indleveret timesedler, der ikke stemmer overens med GPS-registreringerne i firmabilen. Ifølge GPS’en har elektrikeren ikke arbejdet så længe, som det er anført på timesedlerne. Han er simpelthen kørt hjem inden arbejdstidens ophør. Nu er vi så trætte af det, at vi ønsker at bortvise elektrikeren. Hvordan håndterer vi situationen?

Vi har en medarbejder, der forsøger at undgå at komme til en samtale om sygefravær. Kan vi som ledelse kræve, at svenden deltager i en samtale eventuelt på telefon? Vi vil gerne vide mere om situationen og mulighederne omkring sygefraværet. Måske kan svenden udføre andre typer opgaver end normalt i en tid, hvor vi mangler arbejdskraft. Derfor er en mulighedserklæring vigtig for os.

Vi har en række unge medarbejdere, der af og til har barnets sygedag. Men en enkelt skiller sig ud med markant flere sygedage og barnets sygedage, hvilket undrer os. Hvad kan vi gøre?