Vi har en svend i vores virksomhed, som ikke får holdt mere end tre ugers sommerferie. Han har ingen familie og børn og vil bare have lov at passe sit arbejde. Efter et kursus har vores tillidsmand påpeget, at vi som virksomhed skal sørge for, at medarbejderne får holdt deres ferie. Siger tillidsmanden sandheden, og hvad skal vi gøre med svenden, der ikke vil holde sin resterende ferie?

Vi ved, at overgangsordningen for de nye el-regler udløber den 1. juli i år, og at den nye bekendtgørelse og standardserie skal anvendes derefter. Vi har hørt, at de nye regler medfører ændringer både for selve udførslen af de elektriske installationer og for dimensioneringen af kabler. Kan TEKNIQ Arbejdsgivernes app hjælpe os med at efterleve de nye regler?

Vores svend er blevet stoppet af politiet, der ville tjekke bilens fartskriver. Han kørte i en af firmaets gulpladebiler, der vejer mere end 3,5 tons, og han befandt sig mere end 100 km fra vores firmaadresse. Politibetjenten fortalte, at der stilles krav om en fartskriver i et køretøj under de foreliggende betingelser. Er det korrekt?

Vi har udviklet et nyt intranet til vores virksomhed, der indeholder en intern telefonbog med medarbejderens navn, stilling, e-mailadresse, arbejdsrelateret telefonnummer, fødselsdato og et profilbillede. Vores virksomhed har en størrelse, der gør det vanskeligt altid at kunne ”sætte ansigt” på en kollega, især hvis man er nyansat. Formålet med intranettet er derfor at kunne skabe en bedre kommunikation mellem medarbejderne. En medarbejder påpeger nu, at telefonbogen er i strid med persondatareglerne, og den skal fjernes. Skal vi det?  

Vi har ansat en medarbejder, der er rettroende muslim. Vedkommende vil gerne bede i arbejdstiden og også gerne have stillet et bederum til rådighed. Er vi forpligtet til at acceptere det? Vedkommende er servicesvend og tager derfor ud til privatkunder. Skal vi også acceptere, at han beder ude hos dem?

Jeg har en kunde, der mener, at hans trægulv støjer for meget, efter vi har lagt gulvvarme i det. Kan jeg have gjort noget forkert?

Vi er i gang med at udføre nogle installationer efter de tidligere bestemmelser i stærkstrømsbekendtgørelsens afsnit 6, men kan se, at vi ikke kan nå at blive færdige inden overgangsordningen udløber den 1. juli 2019. Kan vi lovligt færdiggøre installationerne efter 1. juli efter de gamle regler, og skal der i så fald søges en dispensation?

Vi har ansat en ny lærling for en måneds tid siden, og i den forbindelse har vi naturligvis udfyldt en uddannelsesaftale. Lærlingen proklamerer nu, at uddannelsesaftalen ikke er udfyldt korrekt og ikke overholder ansættelsesbevisloven, fordi vi ikke har anført, at VVS-overenskomsten mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet er gældende. Men vi har anført overenskomsten i uddannelsesaftalens punkt 7 under feltet ”Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er:” Er det ikke nok?

Den nye ferielov, som medfører såkaldt samtidighedsferie, giver anledning til spørgsmål blandt medarbejderne. Vi har blandt andet drøftet, om de har nok feriedage til at holde efterårsferie i 2020. De siger, at der optjenes nok feriedage til både at holde sommerferie og efterårsferie. Passer det?

En af vores medarbejdere er blevet syg, og det trækker ud. Vi har ikke hørt fra vedkommende, og vi er faktisk ved at være lidt trætte af ikke at vide, om og i givet fald hvornår, vi kan forvente vores medarbejder tilbage på arbejde. Der er tale om en dygtig medarbejder, som vi helst ikke vil af med, men vi er interesseret i at få pågældende tilbage hurtigst muligt. Hvad kan vi gøre?