Ifølge arbejdsmiljøloven kan fridøgn omlægges og hvileperiodens længde nedsættes ved specifikke situationer eller ved force majeure.

De ansatte skal inden for hver periode på 7 døgn have et ugentligt fridøgn.

Den gennemsnitlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder.

Ferieåret starter den 1. september og slutter den 31. august. I ferieåret optjenes 25 feriedage, som kan afholdes i ferieafholdelsesperioden.

Timelønnede optjener feriepenge, mens månedslønnede og lærlinge har ferie med løn.

Timelønnede og lærlinge optjener feriegodtgørelse, mens funktionærlignende som udgangspunkt har ferie med løn.

Ferieregler for funktionærer er ens - uanset om de er omfattet af en overenskomst eller ej.

Medarbejdere med ni måneders anciennitet har ret til to børneomsorgsdage pr. kalenderår.

I forbindelse med jul og nytår skal der tages højde for de enkelte overenskomsters forskellige regler om fridage, søgnehelligdage og løn.