TEKNIQ Arbejdsgiverne ærgrer sig over, at det endte med de forventede timelange køer, og tusindvis af skuffede boligejere, da der i går blev åbnet og igen lukket for årets første ansøgningsrunde til Bygningspuljen.

Flere job og større omsætning. SMV'ere med aktive investeringer i fx automation og digitalisering i 2020 har klaret Corona-krisen bedre, viser ny analyse blandt 1.380 mindre danske fremstillingsvirksomheder fra Teknologisk Institut.

Virksomheder med under 50 ansatte, kan med en ny pulje, søge 80 pct. tilskud til at gennemføre indsatser til forebyggelse af arbejdsulykker og nedslidning. Meld dig til gratis webinar om mulighederne, så din virksomhed kan blive klar til et tilsyn fra Arbejdstilsynet

Bygningspuljen åbner med et lavere tilskud end i efteråret. Samtidig er kravet om VE-godkendelse trådt i kraft.

Morten Dam Sørensen, der er projektdirektør og afdelingschef hos Henning Mortensen a/s, bliver vred, når samarbejdspartnere bryder en aftale, og glad når lærlinge blomstrer op i løbet af læretiden.

Det var med både sprit, tests og afstand i fokus, da erhvervsskolerne igen åbnede dørene for deres elever tirsdag efter påske.. Eleverne har været hjemsendt siden december sidste år, og den fysiske undervisning er derfor længe ventet.

Bureaukrati plager altanproducent i København. Hvor er fornuften, telefonsamtalen og mødet i gården, der løser udfordringerne, spørger Jan Lildal fra Vestbjerg Smedie. Det har taget 20 måneder at få en rutinesag med byggetilladelse igennem på 42 altaner!

Efter fire år uden aktiv markedskontrol af byggestål laver Sikkerhedsstyrelsen endelig en kontrol på 10-20 virksomheders byggeprodukter af stål og alu. TEKNIQ Arbejdsgiverne bifalder kontrollen, der kan være med til at stoppe snyd og give mere fair konkurrence.

Vi overvejer at droppe den korte fredag og så arbejde længere de første fire dage i ugen. Det kunne give os et bedre arbejdsflow. Er der forhindringer i overenskomsten for at lave sådan et forsøg?

Vi har en medarbejder, der gang på gang går over grænserne her i firmaet på flere områder. Det irriterer os i ledelsen, og det bliver bemærket af de andre ansatte. Hvad skal der til for, at vi kan give ham en advarsel, så han forstår, at det kan koste ham jobbet?