Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter.

Medarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med børns sygdom.

Det fremgår af Sygedagpengeloven, hvornår en person har ret til betaling af dagpenge under fravær på grund af sygdom. Sygedagpengeloven fungerer sammen med funktionærlovens regler og overenskomsternes bestemmelser om ret til løn under sygdom.

Det er den relevante overenskomst, der bestemmer, hvornår medarbejderen har ret til løn under sygdom - og hvor længe.

En § 56-aftale er en aftale, som indgås mellem medarbejderen og virksomheden. Aftalen giver virksomheden ret til refusion fra kommunen fra første fraværsdag, hvis medarbejderen er sygemeldt pga. en langvarig eller kronisk lidelse m.v.

Skal en medarbejder til læge, tandlæge speciallæge eller lignende, skal medarbejderen, hvor det er muligt, lægge besøget udenfor arbejdstiden. Hvis det ikke er muligt, skal det lægges på et tidspunkt, hvor det forstyrrer virksomhedens drift mindst muligt.

Af og til bliver en medarbejder syg. Er denne sygdom af længere varighed, eller er der tvivl i forhold til medarbejderens tilbagekomst, kan arbejdsgiveren anmode om, at der laves en mulighedserklæring.

Du skal som arbejdsgiver indkalde sygemeldte medarbejdere til en sygefraværssamtale indenfor de første 4 fraværsuger.

Det fremgår af Hovedaftalen mellem DA og FH, at der ikke må finde vilkårligheder sted i forbindelse med en afskedigelse.