Skal vi oprette en OTP (obligatorisk tjenestepensjon) til vores danske ansatte, som arbejder i Norge? Vores virksomhed har i mange år sendt folk til Norge for at arbejde. Vi afregner løn efter norsk overenskomst, og vi afregner norsk skat.  Medarbejderne har altid været på dansk pension i overensstemmelse med overenskomsten. Nu har vi modtaget et brev, fra Norske Skatteeestaten, hvor de skriver at vi skal oprette en OTP til vores medarbejdere. Skal vi det?

Mange danske virksomheder gør brug af udenlandsk arbejdskraft, men ved betalingen af medarbejderne indeholdes der sjældent dansk skat. Det skyldes, at arbejdskraften i de fleste tilfælde hyres gennem udenlandske virksomheder, ligesom betalingen tit sker hertil. Men pas på.

Vores virksomhed har brug for at importere en maskine fra Storbritannien. Men hvor meget skal vi betale i told efter Brexit?

En af vores medarbejdere er fratrådt for noget tid siden, og nu har vi modtaget en regning fra en grossist for materialer, han har købt til privat brug. Hvordan regulerer vi generelt personalekøb, så vi ikke ender med at hæfte for tidligere ansattes køb en anden gang?

Den stigende inflation har også sat sig spor i satserne for skattefrie godtgørelser, som i 2023 stiger lidt mere, end vi har været vant til i de senere år.

Prisen er en bod på 12.000 kr, når virksomheden glemmer at indkalde til et lokalt forhandlingsmøde på begæring af en medarbejder eller tillidsmanden. Det viser en ny afgørelse på et fællesmøde imellem DA og FH.

Vi har en medarbejder, der har snydt med sin arbejdstid ved at skrive urigtige oplysninger på sin timeseddel. Medarbejderen har simpelthen registreret for mange arbejdstimer i forhold til, hvad han har præsteret. Kan vi bortvise ham?

Vi er en smedevirksomhed, som tidligere haft lærlinge, der er forsat hos os som svende. Når vores nuværende smedelærling afslutter sin uddannelse, synes vi dog ikke, han skal fortsætte i virksomheden. Da de tidligere lærlinge er blevet ansat efter endt læretid, er vi kommet i tvivl, om vi skal gøre noget?

Vi har en lærling, som var til traktortræk i forrige weekend sammen med en stor gruppe kammerater. Vi har hørt fra en anden lærling, at mange af dem har fået Corona, og nu har lærlingen også meldt sig syg i morges. Vi vil nu kræve at han får foretaget en test. Hvordan skal vi forholde os, hvis den er positiv? Er det ikke lærlingens egen skyld, når han render sammen med så stor en gruppe unge mennesker? Skal vi betale sygeløn for det?

Vi fik mandag morgen en henvendelse fra en af vores svende, som meldte sig syg. Senere i løbet af ugen fik vi kendskab til, at han havde været til gadefest i weekenden. Her havde de spillet fodbold, og svenden havde virkelig givet den gas. Han endte med at komme til skade og ødelægge menisken. Nu kan vores svend hverken gå eller stå. Er der overhovedet tale om sygdom? Hvornår er sygdom selvforskyldt?