Daniel Dorph brænder for sit fag, og han har et klart budskab: Der mangler forbilleder, når det handler at opnå succes som virksomhedsejer i det tekniske erhvervsliv. Ifølge ham skal de succesfulde erhvervshelte i forgrunden, hvis man skal tiltrække de unge til branchen.

Virksomhederne i det tekniske erhvervsliv fokuserer i højere grad godt arbejdsmiljø og fællesskab på arbejdspladsen frem for løn i jagten at få medarbejderne til at blive i virksomheden. Det viser ny undersøgelse blandt TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemmer. Blandt dem er Nick Tornø Søndergaard, direktør i Anderup Ntech, der gør en dyd ud af prioritere den gode dialog mellem ledelse og medarbejdere.

TEKNIQ Arbejdsgiverne og SIF Gruppen stemplede ind i debatten, da TV2 satte fokus på reaktionerne på første år uden Store Bededagsfri.

Påskeugen bød på et større interview i Jyllands-Posten på baggrund af TEKNIQ Arbejdsgivernes seniorkampagne om at få flere til seniorer til at fortsætte på arbejdsmarkedet. Derudover var en af medlemsvirksomhederne på TV2 News for at tale om manglen på medarbejdere og nye veje til at rekruttere.

TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund lancerede i en fælles aprilsnar "El-barnspolitikken" med en bonus til forældre, der får deres børn til at blive elektrikere. Det skabte opmærksomhed på både traditionelle og sociale medier.

Ny lov skal undtage visse udenlandske ansatte fra en række administrative krav – eksempelvis om at få en dansk bankkonto. Lettelserne gives alene til virksomheder certificeret til udenlandsk arbejdskraft med flere end 10 ansatte.

De dygtige vvs’ere, smede og elektrikere tjener ofte det samme eller mere end en akademiker. En ny analyse viser, at 58 procent af de bedste faglærte tjener det samme som de unge, der har taget en lang videregående uddannelse.

Hvad får man ud af at poste, dele og like på sociale medier? Hos Frederiksen VVS i Aarhus nyder de hver dag godt af den indsats, som deres SoMe-manager yder. Men det kræver et særligt engagement, hvis man skal bryde igennem larmen, lyder det fra ekspert.

I Midt-Vestjylland er hver anden rekruttering til faglærte i metalindustrien forgæves. Nu forbereder også mindre metalvirksomheder sig på at tiltrække og ansætte international arbejdskraft, der bosætter sig og bliver faste ansatte. NG Metal satser på første ansættelser i foråret.

Hos den sjællandske el- og automations-virksomhed AB-ELCO mangler de ikke opgaver, tværtimod. Problemet for dem og direktør Tomas Kudsk er at finde nok medarbejdere til at udføre dem. Derfor er de klar til at tænke ud af boksen for at klare sig igennem den rekrutteringskrise, der lige nu præger branchen.