- 14. marts 2022
- Industri
Skal en ungarbejder på kontrakt?
Fornyelig kom en medarbejder og spurgte, om vi kunne give hans søn lidt arbejde på vores metalvirksomhed. Han er 16 år og er droppet ud af gymnasiet, hvorfor han ikke har noget at lave nu.
Vi vil gerne hjælpe og ansætte ham som fejedreng, men vi er meget i tvivl om reglerne for ungarbejdere.
Vores medarbejder siger, at sønnen skal ansættes på den normale timelønskontrakt og til den almindelige timeløn for voksne. Er det rigtigt?