Ny rapport understreger behovet for, at elektrificeringen af Danmark kommer op i fart. Noget, der ifølge brancheorganisationerne TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk Energi kræver en bred, politisk indsats.

Danske virksomheder kender ikke potentialet i smarte bygninger, som at intelligente kontorer er mere end temperaturstyring.

Der er brug for ”substantielt øget ambitionsniveau” i regeringens politikker og målsætninger især på energieffektiviseringer. Det er konklusionen i en lækket evaluering fra EU Kommissionen om Danmarks klimaindsats. Kritikken kommer ikke bag på TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Efter flere år med stigninger i antallet af tyverier fra vare- og lastbiler er kurven endelig knækket. I 2018 faldt anmeldelserne på området med 13 procent i forhold til 2017.

Valgkampen er overstået. Den har været dyr. Der er nemlig blevet lovet meget. Dansk økonomi har det i almindelighed godt – og det lyder som om, at politikerne regner med, at det helt af sig selv bliver ved med at gå godt, så man kan tillade sig at skabe forventninger om en række velfærdsforbedringer.

Antallet af legionella-tilfælde stiger i øjeblikket. Leon Buhl gennemgår, hvilke forholdsregler man som installatør bør tage, når man arbejder med brugsvandsinstallationer.  

En kontormedarbejder i en vvs-virksomhed havde været syg i en længere periode med stress. Virksomheden havde gennem sygeperioden haft kontakt til kontormedarbejderen, blandt andet ved sygefraværssamtaler. Ved disse samtaler stod det klart, at medarbejderen formentlig ikke ville vende tilbage på arbejde foreløbigt. Virksomheden kontaktede derfor TEKNIQ Arbejdsgiverne for at høre, om det var muligt at opsige den sygemeldte kontormedarbejder.

TEKNIQ Arbejdsgiverne har netop afholdt organisationens årlige energi-quiz på folkemødet. En tidligere socialdemokratisk minister løb med sejren.

Hvis man vil skabe en sund virksomhedskultur, er det afgørende, at lederen løbende giver anerkendende feedback, fremfor blot at påpege når der sker fejl. 

En af vores medarbejdere er blevet syg, og det trækker ud. Vi har ikke hørt fra vedkommende, og vi er faktisk ved at være lidt trætte af ikke at vide, om og i givet fald hvornår, vi kan forvente vores medarbejder tilbage på arbejde. Der er tale om en dygtig medarbejder, som vi helst ikke vil af med, men vi er interesseret i at få pågældende tilbage hurtigst muligt. Hvad kan vi gøre?