Glem universitetet. Gå i lære: TEKNIQ Arbejdsgiverne er med i en ny kampagne, der skal få flere af de kommende studenter til at vælge en uddannelse som smed eller industritekniker i stedet for universitetet.

Der er afsat to mia. kroner til at fremtidssikre væksten og innovationen i de små og mellemstore virksomheder i regeringens nye strategi for virksomhedsudvikling i Danmark.

Regeringen skærper klimakravene i Bygningsreglementet væsentligt. Fra 1. januar 2025 indføres der varierende grænseværdier for udledning af CO2 og andre klimagasser for flere forskellige bygningstyper. Samtidigt skal byggeprocessen fremover medregnes i bygningers klimaaftryk.

Vidtgående politisk tiltag skal stoppe byggepladser med fejl i arbejdsmiljøet. Blandt midlerne er intensiveret tilsyn og entreprenørstop. TEKNIQ Arbejdsgiverne advarer imod konsekvenserne for alle de virksomheder, der overholder reglerne.

For at sikre, at erhvervsskolerne er på forkant med den grønne omstilling, vil regeringen udpege tre klimaerhvervsskoler. Samtidig skal der afsættes midler til tidssvarende udstyr og grønne lærerkompetencer på erhvervsuddannelserne.

Hvilke erhvervsuddannelser kan man selv sammensætte? Og hvad kan man få i tilskud til kurser for ansatte? Test din viden i denne quiz.

Dine medarbejderes livsstil har stor betydning for antallet af sygedage på virksomheden. Især rygere har et ekstra langvarigt sygefravær. Stor overvægt og et fysisk inaktivt liv koster også mange sygedage. Men arbejdsgivere kan ikke stille krav om sund livsstil.

De første beboere er rykket ind i Danmarks første håndværkskollegie i Horsens, og flere lignende kollegier er på vej. Målet er at skabe attraktive uddannelsesmiljøer, som kan inspirere flere unge til at gå en faglært vej.

I over 20 år har Metalindustriens Uddannelsesudvalg (MI) i samarbejde med TEKNIQ Arbejdsgiverne, DI og Dansk Metal uddelt ML-prisen til nyudlærte svende, der har scoret topkarakterer på deres uddannelse inden for metalindustrien. Deadline for indstilling i år er 15. juli.

Skal der ske et træk fra SH-opsparingen/Fritvalgskontoen, når medarbejderen på en søgnehelligdag er enten syg eller på orlov?