Her finder du mere information om OK23-forhandlingerne og de nye overenskomster. De otte overenskomster berører ca. 4.100 virksomheder og 60.000 medarbejdere i Danmark. De nye overenskomster gælder med tilbagevirkende kraft fra 1. marts.

Overenskomsterne danner fundamentet for TEKNIQs medlemsvirksomheders arbejdsforhold og samarbejde med medarbejdere. OK25-forhandlingerne sikrer klare rammer for omkring 4.000 virksomheder. Få indsigt og konkrete opdateringer om processen, og hvad det betyder for din virksomhed her.

Læs her om reglerne for skattefri rejse- og befordringsgodtgørelse og multimediebeskatningen, hvor det skattepligtige beløb for medarbejderne pt. er 3.000 kr. for fri telefon og internet. Læs også om de særlige forhold, der knytter sig til varebiler med gule plader.

Forbrugerloven giver forbrugere en udvidet beskyttelse, når de indgår med erhvervsdrivende. Læs her, hvad du skal være særligt opmærksom på, og få viden om de øvrige aftaler og regler omkring kunde- og forbrugerforhold.

TEKNIQs overenskomster sætter rammerne for tillidsrepræsentanter, mens der i Lederaftalen er regler for en talsmand. Du kan her læse om tillidsrepræsentantens funktioner, reglerne på de forskellige overenskomster og få råd om MUS-samtalen og personalehåndbogen. Vi har også samlet god råd og værktøjer til din personaleledelse, så du kan lykkedes bedst muligt med ledelsesopgaven.

Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter. Det fremgår af Sygedagpengeloven, hvornår en person har ret til betaling af dagpenge under fravær på grund af sygdom. Sygedagpengeloven fungerer sammen med funktionærlovens regler og overenskomsternes bestemmelser om ret til løn under sygdom

Arbejdstiden skal tilrettelægges, så der er mulighed for effektiv hvile med henblik på beskyttelse af de ansattes sikkerhed og sundhed. Dette er reguleret i EU’s arbejdstidsdirektiv, som er omsat til en række danske regler i arbejdsmiljøloven og i arbejdstidsloven. I overenskomsterne er der givet mulighed for at indgå aftaler, der giver mere fleksibel mulighed for placering af og længden på ugentlig og daglig hviletid. Få overblik over arbejdsmiljølovgivningens regler og overenskomstens aftalemuligheder her.