Personaleforhold Arbejdsforhold Graviditet og barsel Graviditetsorlov Det er kun moderen, der har ret til graviditetsorlov. Hun kan begynde orloven 4 uger før forventet fødsel.
Personaleforhold Arbejdsforhold Graviditet og barsel Fædreorlov Far eller medmor har ret til to ugers “fædreorlov” i perioden fra fødslen/barnets modtagelse og 10 uger frem.
Personaleforhold Arbejdsforhold Graviditet og barsel Arbejdsgivers barselsrefusion Når arbejdsgivere betaler hel eller delvis løn til medarbejdere på orlov, kan udgiften til løn i stort omfang refunderes.
Personaleforhold Arbejdsforhold Graviditet og barsel Sorgorlov ved barns død eller bortadoption Mødre, fædre, medmødre, medfædre og adoptivforældre har alle ret til sorgorlov, hvis de mister et barn, eller barnet bliver bortadopteret.
Personaleforhold Arbejdsforhold Graviditet og barsel Medarbejderens varsling Medarbejderne skal varsle deres arbejdsgiver om forventet orlov i god tid.
Personaleforhold Arbejdsforhold Graviditet og barsel Forældreorlov Hver af forældrene har ifølge barselsloven ret til forældreorlov og de har i et vist omfang mulighed for at overføre orlov med dagpenge imellem sig.
Personaleforhold Arbejdsforhold Graviditet og barsel Tvillingeforældre får forbedret deres orlovsrettigheder Folketinget har vedtaget nye regler, der vil stille tvillingeforældre bedre, idet forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere hver får ret til ekstra 13 ugers orlov med barselsdagpenge.
Personaleforhold Arbejdsforhold Ansættelse Ansættelseskontrakter Læs om ansættelse på de forskellige overenskomstområder og download kontraktskabeloner.
Personaleforhold Arbejdsforhold Ansættelse Ansættelseskontrakter Ansættelse af medarbejdere uden overenskomst Ikke alle er dækket af kollektive overenskomster, og i sådanne tilfælde, er det nødvendigt at tilføje bestemte forhold til den pågældendes ansættelsesbevis.