Søg

Viser 1281 - 1290 of af 1738 resultater
  • 04. oktober 2021
  • Industri

Lærlingen er syg efter tatovering. Hvem skal betale?

Vi har en lærling, som vi har været glade for, men nu er vi i den situation, at lærlingen er blevet syg. I begyndelsen ville lærlingen ikke fortælle, hvorfor han var blevet syg. Han sagde, at han skulle tatoveres, fordi han havde tabt et væddemål. I den forbindelse tatoverede han en tegning på sit lår. Lærlingen har andre tatoveringer, men de er blevet udført af en professionel. Han fortalte de første par dage, at han havde svært ved at gå, hvilket gjorde, at han ikke kunne arbejde. Senere har han fortalt, at der er gået betændelse i den selvudførte tatovering. Kan være rigtigt, at lærlingen skal have sygeløn? Vi har hørt, at man ikke skal betale sygeløn, hvis den ansatte selv har været skyld i sygdommen.
  • 24. september 2021
  • Industri

Fra rod til prisbelønnet lærling

Niclas Bruun har været igennem skoleproblemer, druk, stoffer og to afbrudte uddannelser. Men rummelighed og en fast hånd hos lærepladsen Hydra-Comp fik ham i mål – med et 12 tal til svendeprøven som industritekniker. Fredag blev indsatsen yderligere belønnet med ML-Prisen som en af Danmarks 25 bedste lærlinge inden for metalindustrien. ML-prisen uddeles af Metalindustriens Uddannelsesudvalg i samarbejde med TEKNIQ Arbejdsgiverne, Dansk Metal og DI.
  • 20. september 2021
  • Industri

Ny svend er uarbejdsdygtig - hvad gør vi?

For fire dage siden ansatte vi en ny smed, som ved jobsamtalen fortalte om sine evner og erfaringer som smed, der gør, at han kan indgå i driften fra dag et. En kollega kom forbi kontoret i går og meddelte, at han tidligere havde arbejdet sammen med den nye smed. Kollegaen fortalte, at den nye smed havde fået konstateret gigt i begge håndled. Det var desuden årsagen til, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job, da han ikke kunne holde til belastningen ved smedearbejde.     Smeden har ikke fortalt os om denne sygdom. Hvad kan vi stille op?