Vi er i gang med en ansættelsesproces og havde internt besluttet, at valget faldt på en ansøger, der er nybagt far. Vi ændrede dog mening, da han inden samtalens afslutning fik sagt, at han gerne ville holde forældreorlov en måned inde i ansættelsen. Men vi har travlt. Vi skal bruge ham nu og her. Vi vil sende følgende skriftlige afslag: ”Vi ville rigtig gerne have ansat dig, da du virker som en ung og frisk mand med et enormt drive. Vi må dog erkende, at vi har behov for en medarbejder, som ikke starter med at være fraværende. God jobsøgning.” Er der noget, vi skal være opmærksomme på her?

Hvad gør din virksomhed for at forebygge seksuel chikane? Og hvad gør I konkret, hvis der opstår en sag, hvor en medarbejder har oplevet chikane? Arbejdstilsynet begyndte i maj måned et 2-årigt fokus på seksuel chikane. Få gode råd her.

Vi har en medarbejder, der har været ude for en arbejdsulykke. Skal vi anmelde det, og hvordan gør vi i så fald?

Peter Christiansen har med mange års erfaring i faget kunnet indrettet sin nye Mercedes, så den sparer mange tunge og skæve løft for lærling og mester i løbet af en arbejdsdag. Beslagsmedens firmabil har mange funktioner: Bilen er smedie, lagerrum, kontor og til sidst hvilerum på turen imellem de daglige opgaver i staldene rundt i landet. Arbejdet på hestene er i sig selv en fysisk belastning. Derfor er der ingen grund til at løft af værktøj og dårlige arbejdshøjder også belaster kroppen. Det har Peter Christiansen fra Strib denne gang gjort en systematisk indsats for at undgå.