Indsatsen for et godt arbejdsmiljø handler grundlæggende om at alle kommer sikkert hjem fra arbejde, og ingen bliver syge af arbejdet.

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Krænkende handlinger kan opstå på alle arbejdspladser. Det er vigtigt, at I taler om og f.eks. laver retningslinjer for, hvordan medarbejdere og ledelse skal forholde sig, hvis situationen opstår.

Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.

Alt arbejde med asbest skal udføres efter reglerne i Arbejdsstilsynets bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet. Fra 1. januar 2025 skal virksomheder være autoriserede for at nedrive asbestholdigt materiale.

I virksomheder, der har natarbejdere, skal de lokale parter drøfte om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger om natarbejde.

Arbejdstider kan varieres og placeres forskelligt. Rammerne for arbejdstidens længde og placering fastsættes i overenskomsten.

Arbejdstider kan varieres og placeres forskelligt. Rammerne for arbejdstidens længde og placering fastsættes i overenskomsten.

Læs om normal arbejdstid, overarbejde, funktionsløn og deltid på HK-området.

Læs om normal arbejdstid, fleksibel arbejdstid, overarbejde og deltid på TL-området.