Sygefravær på over 50 procent over 13 måneder berettigede ikke til at ophæve lærlings uddannelsesaftale. Knæ-problemer var nemlig kendt ved aftalestart. Godtgørelse på kr. 53.000 tildelt lærlingen i ny afgørelse fra Tvistighedsnævnet.

Vi har en medarbejder, der har været ansat som bogholder i vores virksomhed i over 10 år. Hun overvejer at få foretaget et ansigtsløft for at se ”mere energisk og yngre” ud. Det mener hun er i virksomhedens interesse. Hun beder om, at vi betaler hendes løn under det fravær, der følger med operationen. Er vi forpligtede til det?

Her i januar er det vinter med risiko for sne. Vi vil gerne være forberedte, hvis nogle af vores medarbejdere ikke kan komme frem til arbejdet på grund af kraftigt snevejr. Men vi er i tvivl om, hvordan medarbejdere skal lønnes ved sådan et fravær?

Vi har en medarbejder, som har dårlig ryg. Det betyder, at han har meget fravær - og det er en dyr fornøjelse for os. Medarbejderen fortæller, at hans kone har foreslået ham at få en §56 aftale. Den ordning har vi aldrig hørt om før. Hvad går sådan en aftale ud på?

Under- eller overbetaler du din medarbejder? Har virksomheden for mange sygedage i forhold til andre virksomheder? Der er mange svar at finde i NetStat, hvor man kan se statistik over løn, fravær og arbejdsulykker.

Svenden har været syg midt i sin sommerferie. Hvad er reglerne? Test din viden i denne quiz om sygemelding, lægeattest og erstatningsferie.

Dine medarbejderes livsstil har stor betydning for antallet af sygedage på virksomheden. Især rygere har et ekstra langvarigt sygefravær. Stor overvægt og et fysisk inaktivt liv koster også mange sygedage. Men arbejdsgivere kan ikke stille krav om sund livsstil.

Ny statistikudgivelse fra Dansk Arbejdsgiverforening tegner klart billede af højt sygefravær i bygge- og anlægsbranchen, der trækker gennemsnittet op på det private arbejdsmarked.

10 timers arbejde hver uge i et fleksjob hos ODIN Engineering er stort set det eneste, som Michael Bøgeskov har tilbage af sit gamle liv. På fire år er hans privatliv som far og arbejdsliv som indkøber hos ODIN helt forandret af alvorlig sygdom.

Vi har en timelønnet medarbejder, der har meldt sig syg, fordi hans kat er død. Kan det passe, at vi skal betale sygeløn?