I år falder årets sidste lønudbetalingsdag på en helligdag. Af den grund er vi i tvivl om, hvornår årets sidste løn skal udbetales til medarbejderne?

I forbindelse med halloween har byens handels- og håndværkerforening et arrangement med udklædning. Vi har derfor bedt vores medarbejdere tage heksehatte på. En medarbejder afviser det på grund af sin tro. Vi synes det er et hyggeligt arrangement, men ønsker ikke at krænke nogen: Kan medarbejderen nægte at tage heksehatten på?

Vi har en medarbejder, som ikke overholder vores rygeforbud i arbejdstiden. Det taler kollegerne en del om. Kan vi afskedige for sådan en holdning og opførsel?

Vi har hørt fra en person i vores netværk, at der er mulighed for at aftale med medarbejderne, at de arbejder 60 timer i gennemsnit om ugen. Er det sandt?

Vi er en vvs-virksomhed, der ikke tidligere har beskæftiget os med akkord efter Rørprislistens bestemmelser, da vi primært har udført serviceopgaver. Det har dog ændret sig, og derfor vil vi gerne vide, hvornår man skal komme med eventuelle indsigelser, når man modtager en kopiseddel, man ikke er enig i?

Vi har modtaget en opringning fra en kunde, der fortalte om en episode med en af vores svende. Svenden, som har været hos os i to år, var i gang med en opgave i hendes kælder. Hun stillede spørgsmål til hans tidsforbrug, hvilket gjorde ham vred, og det endte med, at han råbte og gav hende besked på at gå ud, mens han tog fat i hendes arm. Kunden var meget oprevet over episoden. Det samme er vi. Vi mener, at han kan skade vores ry og vil derfor gerne bortvise ham. Kan vi det?