Vi skal væk fra en fast pensionsalder på 65-68 år og bevæge os i en mere fleksibel retning. Det pointerer direktør i TEKNIQ Arbejdsgiverne Troels Blicher Danielsen i dagbladet Politiken.

Påskeugen bød på et større interview i Jyllands-Posten på baggrund af TEKNIQ Arbejdsgivernes seniorkampagne om at få flere til seniorer til at fortsætte på arbejdsmarkedet. Derudover var en af medlemsvirksomhederne på TV2 News for at tale om manglen på medarbejdere og nye veje til at rekruttere.

Fejedreng Finn Pedersen på 79 år trives på hans arbejdsplads JPBC, der har gjort en dyd ud af at holde på deres senioransatte. I denne uge havde virksomheden besøg af TV MIDTVEST, der lavede et indslag om deres unikke seniorindsats.

I en alder af 82 år går direktør og medejer Chris Jensen på pension fra jobbet som administrerende direktør i de to metalvirksomheder, der bærer hans navn. Ny adm. direktør er medejer Jørgen Jensen – og fremover samles virksomheden under navnet CJ Stainless Solution A/S.

Hver fjerde medarbejder hos KN Beholderfabrik er nu i 60’erne og på vej imod efterløn eller pension. Direktør Kenneth Nielsen er gået i tænkeboks for at få fastholdt så mange som muligt i en tid med mangel på faglærte.

I bunden af den ene produktionshal hos JPBC er der med et glimt i øjet indrettet et seniorhjørne med Bornholmerur, sofa til midddagslur og gode gamle lænestole at tage en pause og en kop kaffe i. Seniorer udgør næsen 10 pct af arbejdsstyrken - og giver stor værdi ifølge direktør Henrik Høgh.

30.000 seniorer har i en undersøgelse givet de danske arbejdsgivere ikke mindre end 12 gode råd om, hvad der kan få dem til at arbejde videre i stedet for at gå på efterløn eller pension. Rådene er klokkeklare: Vigtigst for seniorer er muligheden for at gå på deltid og have flere seniordage til rådighed. Brug overenskomstens muligheder, opfordrer TEKNIQ Arbejdsgiverne.