Flere af vores medarbejdere fortæller, at deres forbund har kontaktet dem for at få udleveret lister over nuværende og tidligere ansatte i vores virksomhed. Hvad sker der, hvis en af vores medarbejdere rent faktisk får fat i sådan en liste og udleverer den?

Vi har hørt fra en person i vores netværk, at der er mulighed for at aftale med medarbejderne, at de arbejder 60 timer i gennemsnit om ugen. Er det sandt?

Omkring 300 medlemsvirksomheder søger og finder nu selv relevant data om den lokale lønudvikling i NetStat. Det er en vigtig service og god mulighed ved lønforhandlinger, vurderer TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Vi er ved at gøre klar til de nye regler om arbejdstidstidsregistrering. Vi har allerede et ordresystem, hvor vores timelønnede svende skriver de timer ind, som de har brugt på et job. Er dette tilstrækkeligt i forhold til de nye regler?

TEKNIQ Arbejdsgivernes digitale rådgiver KVIQ smiler stadig på trods af travlheden med at svare på 4.300 spørgsmål fra medlemsvirksomhederne på fire uger. 27 pct. af spørgsmålene er stillet uden for telefontiden, hvor man som medlem nu kan få digital rådgivning.

TEKNIQ Arbejdsgivernes nye digitale rådgiver KVIQ har nu været på job i en uge. Mange spørgsmål fra medlemmerne er besvaret – og to erfarne HR-ledere fra installations- og metalvirksomheder ser gode samarbejdsmuligheder med den lille digitale hjælper.

Elinstallatør havde ikke ret til at bortvise en medarbejder, der brugte firmabilen på en fridag, men forseelsen var grov nok til at opsige medarbejderen. Det har en dommer netop fastslået i en faglig voldgift.

Flere VVS-virksomheder har betalt en forkert pensionssats til deres ansatte, efter pensionsændringer i overenskomsten er trådt i kraft. Det har ført til flere sager på området, og TEKNIQ Arbejdsgivernes jurister opfordrer nu medlemmer til at blive opdateret på området.

Prisen er en bod på 12.000 kr, når virksomheden glemmer at indkalde til et lokalt forhandlingsmøde på begæring af en medarbejder eller tillidsmanden. Det viser en ny afgørelse på et fællesmøde imellem DA og FH.

Vi er en mindre industrivirksomhed, der leverer stålkonstruktioner til et projekt i Polen Her bygges der videre på disse konstruktioner, som leveres til en kunde i Ukraine. På grund af krigen er samarbejdet ophørt. Vi har nu ikke tilstrækkeligt med arbejde og må afskedige seks ud af ti smede. Arbejdsmangel er vel altid en saglig grund til at opsige medarbejdere. Er der overhovedet noget, jeg skal være opmærksom på i denne situation?