Den 25. november er sidste udkald for at varsle medarbejdernes juleferie. I værste fald risikerer du at skulle betale for medarbejdernes feriedage, hvis der er lukket mellem jul og nytår.

I vores virksomhed får vi gang på gang anmodninger om ferie ugen før og nogle gange dagen før, at ferien skal starte! Hvordan er reglerne for varsling af ferie? Skal vi som virksomhed håndtere varsling af ferie for vores medarbejdere ifølge overenskomsten? Og hvilke frister gælder for varsling af ferie?

Vi befinder os midt i sommerens mindst travle arbejdsuge: 41 pct. af de beskæftigede i Danmark holder nemlig ferie i uge 29 – og denne sommeruge matches kun af juleugen uge 52 i feriefravær. Det viser tal fra Danmarks Statistik.

Vores medarbejder mener, at han har ret til fri med løn på den indeklemte fredag mellem Kristi Himmelfartsdag og weekenden. Det er vi ikke bekendte med. Er det rigtigt, at vi skal betale løn til ham?

Den 7. december 2023 vedtog Folketinget en ændring af ferieloven, der bl.a. bevirker, at mindre beløb automatisk efter ferieafholdelsesperiodens udløb kommer til udbetaling. Der bliver desuden ændret i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler.

En række af vore ansatte har ferie, som de ikke har fået afholdt. Skal det udbetales, varsles til afholdelse eller er der andre muligheder for at håndtere optjent ferie?

Hvad gør jeg med en medarbejders feriegodtgørelse, som ikke er hævet i ferieåret 2021/2022? Og er det rigtigt, at der er en frist for afregning den 15. november?

Vores medarbejder blev syg under sin sommerferie. Hvordan skal vi forholde os?

Officielt eksisterer industriferie ikke i Danmark. Men mange metalvirksomheder lukker helt ned i ugerne 29 og 30 i juli for at afvikle ferie og sikre effektiv drift. Andre virksomheder som CJ Stainless Steel har højsæson og mange på job i juli, hvor der skal monteres og serviceres på ferietomme fabrikker.