Det kan koste en erstatning til medarbejderne, hvis en virksomhed ikke har opdateret og korrekt indhold i medarbejdernes ansættelsesbeviser. Det viser en sag, der netop er afgjort ved retten på Frederiksberg.

Jeg har en svend, der gerne vil arbejde 30 timer om ugen fordelt på fire dage. Svenden vil gerne holde mere fri med sine børn. Kan jeg lave sådan en aftale?

Vi er i den uheldige situation, at vi har ansat en timelønnet, der er et forkert match til vores virksomhed. Medarbejderen har været ansat i cirka fem måneder. Kan vi bare opsige ham?