Vi har en medarbejder, som ikke overholder vores rygeforbud i arbejdstiden. Det taler kollegerne en del om. Kan vi afskedige for sådan en holdning og opførsel?

Det kostede medlemsvirksomhed dyrt, at der ikke var dokumentation på udleveret værktøj i firmabil til svend. Denne afleverede en tom firmabil ved fratrædelsen – men skal ifølge en voldgiftskendelse ikke betale en regning på 75.000 fra arbejdsgiveren pga. manglende dokumentation.

Vi er i den uheldige situation, at vi har ansat en timelønnet, der er et forkert match til vores virksomhed. Medarbejderen har været ansat i cirka fem måneder. Kan vi bare opsige ham?

Vi har en medarbejder, der har snydt med sin arbejdstid ved at skrive urigtige oplysninger på sin timeseddel. Medarbejderen har simpelthen registreret for mange arbejdstimer i forhold til, hvad han har præsteret. Kan vi bortvise ham?