Lederaftalen indeholder ingen traditionel lønbestemmelse, men slår fast, at lønnen aftales individuelt mellem arbejdsgiver og leder.
Lønnen til en leder skal fastsættes i forhold til lønnen for virksomhedens øvrige ansatte. Lønnen skal give udtryk for stillingens indhold og art samt lederens kvalifikationer, uddannelse, anciennitet, ansvar og indsats.
Vurdering og eventuel regulering af lønnen skal drøftes en gang årligt mellem leder og arbejdsgiver.