Ferie og fridage

En af vores medarbejdere var lykkelig, da han endelig kunne tage med familien på skiferie til Østrig igen. Glæden blev dog kort, da han på en tur ned ad pisten faldt og fik en alvorlig knæskade. Han har siden været sygemeldt. Vi ved, at han skal have løn for de sygedage, der ligger efter ferieperioden, men hvordan vi skal forholde os til de dage, hvor han var syg under sin ferie. Skal de erstattes?

Vi har en svend i vores virksomhed, som ikke har holdt mere end tre ugers sommerferie. Han har ingen familie og børn og vil bare have lov at passe sit arbejde. Efter et kursus har vores tillidsmand nu påpeget, at vi som virksomhed skal sørge for, at medarbejderne får holdt deres ferie. Hvordan håndterer vi situationen?

Har du tanker om en anderledes arbejdsuge? Overenskomsten står ikke i vejen.

Vores medarbejder har planlagt tre ugers sommerferie, der begynder i næste uge. Nu har han dog meldt sig syg. Hvad gør vi, hvis han ikke bliver rask inden den planlagte sommerferie begynder?