Tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentanten skal orienteres om ansættelse af elektrikere og har påtaleret, hvis der forekommer urimeligheder ved ansættelser eller afskedigelser.

Valg

• Der kan vælges tillidsrepræsentant på virksomheder med mindst 5 elektrikere.
• På virksomheder med flere afdelinger kan der vælges flere tillidsrepræsentanter, når antallet er opfyldt for hver afdeling.
• Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige elektrikere (medlemmer af Dansk El-Forbund), der har arbejdet mindst 1 år i de sidste 2 år på den pågældende virksomhed. Hvis færre end 5 opfylder anciennitetskravet, suppleres med elektrikere med mindst 6 måneders anciennitet.
• Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere.
• Vikarer fra vikarbureauer har dog ikke stemmeret.
• Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden, dog kan det lokalt aftales, hvornår det skal ske, fx i det sidste kvarter i arbejdsdagen.
• Virksomheden kan kræve, at mindst halvdelen af de ansatte på valgtidspunktet skal have deltaget i valget.
• Valget er ikke gyldigt før det er godkendt af Dansk El-Forbund og der er givet meddelelse til TEKNIQ Arbejdsgiverne. TEKNIQ Arbejdsgiverne skal gøre indsigelse inden 3 uger herefter,
• Hvor de formelle krav til valg af tillidsrepræsentant ikke er opfyldt, kan medarbejderne udpege en talsmand.
• På virksomheder med 3 eller flere tillidsrepræsentanter kan der efter ved lokal enighed vælges en fælles tillidsrepræsentant.

Ophør/afskedigelse

• Tillidsrepræsentanten kan til enhver tid nedlægge sit hverv.
• Hvis virksomheden har færre end 5 ansatte i mere end 3 måneder kan arbejdsgiveren skriftligt bringe hvervet til ophør
• Afskedigelse af tillidsrepræsentanten skal begrundes i tvingende årsag. Afskedigelse kan kun ske efter behandling på et mæglingsmøde begæret af arbejdsgiveren/TEKNIQ Arbejdsgiverne, og ansættelsen kan ikke bringes til ophør, før den fagretlige behandling er afsluttet
• Opsigelsesvarsel 5 måneder (hvis valgt i mere end 5 år sammenhængende – 6 måneders varsel). Ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel er varslet 56 kalenderdage
• Efter ophør som tillidsrepræsentant i mere end 1 år - 6 ugers forlænget opsigelsesvarsel for timelønnede

Tillidsrepræsentanten skal orienteres om forestående afskedigelser og har påtaleret, hvis der forekommer urimeligheder ved ansættelser eller afskedigelser. Ved flytning af medarbejdere mellem to afdelinger skal begge tillidsrepræsentanter orienteres.

Valg

• Der kan vælges en tillidsrepræsentant på virksomheder med mindst 4 medarbejdere.
  På virksomheder med flere geografisk adskilte afdelinger kan der vælges flere tillidsrepræsentanter, når antallet er opfyldt for hver afdeling.
• Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de medarbejdere, der har været beskæftiget mindst 9 mdr. i den pågældende virksomhed.
  Hvis færre end fire medarbejdere opfylder anciennitetskravet, suppleres med medarbejdere med længst anciennitet.
• Valget meddeles virksomheden (og den lokale afdeling af forbundet). Virksomheden skal gøre indsigelse overfor forbundets lokalafdeling senest 10 arbejdsdage efter meddelelse om valget
• Valget af tillidsrepræsentanten foregår i arbejdstiden, dog kan det lokalt aftales, hvornår det skal ske, fx i det sidste kvarter i arbejdsdagen.
• Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant på brugervirksomheder.

Ophør/afskedigelse

• Tillidsrepræsentanten kan til enhver tid nedlægge sit hverv.
• Hvis virksomheden har færre end 4 ansatte i mere end 3 måneder bortfalder hvervet, medmindre der indgås skriftligt aftale med arbejdsgiveren om opretholdelse.
• Afskedigelse af tillidsrepræsentanten skal begrundes i tvingende årsag. Hvis forbundet finder afskedigelsen uberettiget kan sagen behandles fagretligt. Behandlingen startes inden 1 uge og afsluttes hurtigst muligt
• Opsigelsesvarsel for tillidsrepræsentanten er som for øvrige svende, ved virksomhedsophør dog forlænget med 6 uger
• Erstatning for uberettiget afskedigelse kan udgøre op til 1 års løn

Det anbefales, at tillidsrepræsentanten orienteres om forestående ansættelser og afskedigelser.

Valg

• Tillidsrepræsentant vælges på virksomheder med mindst 5 HK- eller TL-funktionærer
• På virksomheder med flere afdelinger kan der vælges flere tillidsrepræsentanter, når antallet er opfyldt for hver afdeling.
• Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet. Hvis færre end 5 opfylder anciennitetskravet, suppleres med de funktionærer, der har længst anciennitet.
• Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere.
• Valget er ikke gyldigt før det er godkendt af HK/TL og der er givet meddelelse til TEKNIQ. TEKNIQ skal gøre indsigelse inden 2 uger herefter,
• Hvis tillidsrepræsentanten er fraværende, kan medarbejderne udpege en stedfortræder, som i sin funktionsperiode har samme beskyttelse som tillidsrepræsentanten.
• På virksomheder hvor der ikke kan vælges en HK-/TL-tillidsrepræsentant, kan funktionærerne lade en anden faggruppes tillidsrepræsentant varetage deres interesser.
• Valget af tillidsrepræsentanten foregår i arbejdstiden, dog kan det lokalt aftales, hvornår det skal ske, fx i det sidste kvarter i arbejdsdagen.
• Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant på brugervirksomheder

Ophør/afskedigelse

• Tillidsrepræsentanten kan til enhver tid nedlægge sit hverv.
• Hvis antallet af HK-/TL-funktionærer falder til under 5, bortfalder hvervet, medmindre parterne lokalt aftaler andet
• Afskedigelse skal begrundes i tvingende årsag. Afskedigelse kan kun ske efter behandling på et mæglingsmøde begæret af arbejdsgiveren/TEKNIQ, og ansættelsen kan ikke bringes til ophør, før den fagretlige behandling er afsluttet
• Opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven

I Lederaftalen er der ingen tillidsmandsregler, idet tillidsmandsbegrebet er tilknyttet de traditionelle lønmodtagerforbund. Der er dog i Lederaftalens § 14 bestemmelser om Talsmænd, som tilnærmelsesvis kan sammenlignes med tillidsmandsbestemmelserne.

Valg

• Der kan vælges talsmand på virksomheder med mindst 10 ledende funktionærer.
• Arbejdsgiveren har påtaleret, hvis han ikke kan anerkende en valgt talsmand. Påtalen skal afgives overfor Ledernes Hovedorganisation senest 1 måned efter valget.

Funktion

• Talsmanden skal på ledernes vegne forhandle spørgsmål af interesse for lederne, så som arbejdsforhold, ferielægning, generelle lønforhold samt ansættelses- og afskedigelsesprincipper

Ophør/afskedigelse

• Talsmanden kan til enhver tid nedlægge sit hverv.
• Afskedigelse må ikke ske som følge af lederens virke som talsmand. Inden talsmanden afskediges skal
• Ledernes Hovedorganisation underrettes og have mulighed for inden 8 dage at begære forhandling om afskedigelsen.
• Opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven

Medarbejderne har mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant, når de er mere end 4 medarbejdere i en faggruppe. Hvis der er mere end 4 medarbejdere under overenskomstområdet, – men under 5 medarbejdere i den enkelte faggruppe, ufaglærte, smede og vvs’ere, så kan der vælges en fælles tillidsrepræsentant.

Der foretages en skriftlig afstemning blandt de medarbejdere, der på valgtidspunktet er beskæftiget i virksomheden eller i den pågældende afdeling. Valget af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden, men det kan lokalt aftales, hvornår det skal ske, fx aftaler I, at valget skal ske i det sidste kvarter på en dag.  Valget kan dog kun betragtes som gyldigt, når over halvdelen af medarbejderne har stemt på den pågældende.

Uorganiserede eller medlemmer af de ikke overenskomstbærende forbund samt lærlinge, udgør en del af valggrundlaget. Dog har vikarer fra et vikarbureau ikke stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant på brugervirksomheden.

Det er imidlertid kun medlemmer af de overenskomstbærende forbund, som kan vælges. Ligeledes skal den pågældende være fyldt 18 år, være blandt de anerkendte og dygtige medarbejdere og have arbejdet mindst 9 måneder i de sidste 2 år på den pågældende virksomhed.

Valget er først gyldigt, når det er godkendt af forbundet og meddelt til Arbejdsgiverne, der har 15 arbejdsdage til at gøre indsigelser. I praksis er muligheden for indsigelser meget begrænsede.

Ophør og opsigelse sker efter samme regler som på el-området.

De organiserede medarbejdere kan af deres midte vælge en til at være deres tillidsrepræsentant for arbejdsgiveren.
I virksomheder, der beskæftiger 5 organiserede medarbejdere eller derunder, kan der dog kun vælges tillidsrepræsentant, såfremt parterne er enige herom.

Tillidsrepræsentanten, der kan være deltidsbeskæftiget, såfremt særlige forhold taler herfor, vælges blandt de organiserede, anerkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat mindst et år i en sammenhængende periode i den pågældende virksomhed.

Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres dette tal med de organiserede medarbejdere, der har arbejdet der længst. En elev kan ikke vælges som tillidsrepræsentant.
I en virksomhed med filialer eller geografisk adskilte afdelinger kan en medarbejder kun vælges som tillidsrepræsentant for det sted, hvor pågældende er beskæftiget.

Valget af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden, men det kan lokalt aftales, hvornår det skal ske, fx aftaler I, at valget skal ske i det sidste kvarter på en dag

Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Handels og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark og Arbejdsgiverne. Dette skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.
Eventuel indsigelse fra arbejdsgiverens side mod det foretagne valg skal være forbundet/afdelingen i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget.

Organisationerne er enige om det ønskelige i, at flest mulige stemmeberettigede deltager i valg af tillidsrepræsentant. Dog har vikarer fra vikarbureauer ikke stemmeret i valget af tillidsrepræsentant på brugervirksomheden.

Ved sin godkendelse garanterer forbundet, at alle stemmeberettigede har været sikret mulighed for at deltage i valget.

Såfremt der ikke tidligere har været tillidsrepræsentant på virksomheden, skal der, såfremt parterne er enige herom, afholdes et formøde, hvor lokale repræsentanter fra organisationerne deltager.

På virksomheder, hvor betingelserne for at vælge tillidsrepræsentant ikke er opfyldt, kan medarbejderne vælge at lade sig repræsentere af en anden faglig gruppes tillidsrepræsentant, såfremt der kan opnås enighed herom, faggrupperne imellem. Et sådant valg skal meddeles virksomheden. Ligeledes skal det meddeles virksomheden, hvis medarbejderne på et senere tidspunkt beslutter ikke længere at lade sig repræsentere ved en anden faglig gruppes tillidsrepræsentant.