Graviditet og barsel

En af vores medarbejdere har været på forældreorlov. Han opfyldte betingelserne for at få fuld løn i henhold til overenskomsten, og det har han fået i 11 uger. Orloven blev placeret fra uge 41 til uge 52 efter barnets fødsel. Vi har ansøgt om refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, men blev oplyst at der ikke kunne ydes refusion efter uge 46. Kan det passe?

Vi er i gang med en ansættelsesproces og havde internt besluttet, at valget faldt på en ansøger, der er nybagt far. Vi ændrede dog mening, da han inden samtalens afslutning fik sagt, at han gerne ville holde forældreorlov en måned inde i ansættelsen. Men vi har travlt. Vi skal bruge ham nu og her. Vi vil sende følgende skriftlige afslag: ”Vi ville rigtig gerne have ansat dig, da du virker som en ung og frisk mand med et enormt drive. Vi må dog erkende, at vi har behov for en medarbejder, som ikke starter med at være fraværende. God jobsøgning.” Er der noget, vi skal være opmærksomme på her?

Det var fuldt lovligt, da en virksomhed opsagde en elektriker, som skulle være far. Det har Afskedigelsesnævnet afgjort. Elektrikeren mente selv, at afskedigelsen var uberettiget, fordi han stod foran en fædreorlov.

En af vores svende er netop blevet far og har holdt 14 dages fædreorlov, lige da barnet blev født. Men i de 14 dage var der to søgnehelligdage, og vi kom i den forbindelse til at tale om, hvorvidt han har ret til to ekstra dages fædreorlov. Har han det?