Tilsyn og påbud fra Arbejdstilsynet

Tilsyn fra Arbejdstilsynet

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg foretager de et såkaldt Grundtilsyn (tidligere kaldet risikobaseret tilsyn). Her gennemgår de sammen med virksomheden alt væsentligt arbejdsmiljø.

I byggebranchen foretager de et såkaldt Helhedsorienteret tilsyn (HOT) der er specielt rettet mod byggepladser og den kompleksitet, der ligger i, at der er mange arbejdsgivere til stede både under planlægningen af byggeriet og under udførelsen.

Hvis Arbejdstilsynet under et tidligere tilsyn, har afgivet ét eller flere forbud om, at arbejdet ikke må fortsætte, fordi der er overhængende og betydelig fare for de ansatte, kommer de igen på et Skærpet tilsyn.

Under skærpet tilsyn kontrolleres, om forbuddet er efterkommet, og at virksomheden nu arbejder forsvarligt og har indført egenkontrol. Et skærpet tilsyn koster altid et gebyr på 10.000 kr. 

Virksomheden skal underrette dens arbejdsmiljøorganisation omkring eventuelle skriftlige påbud fra Arbejdstilsynet og de afgørelser, som tilsynet har truffet.

Klagemuligheder

Som virksomheden kan I klage til Arbejdsmiljøklagenævnet, som er et uafhængigt klageorgan, hvis I er uenige i Arbejdstilsynets afgørelse. Klagen skal sendes til Arbejdstilsynet senest 4 uger efter, at I har modtaget afgørelsen. Klagen sendes videre til Arbejdsmiljøklagenævnet.

Hvis en klage over et påbud er indsendt til tiden, har den opsættende virkning. Det betyder, at I ikke behøver at rette jer efter påbuddet, mens klagen bliver behandlet.

Klager over strakspåbud har ikke opsættende virkning. Det betyder, at I skal efterkomme strakspåbuddet, selv om I har klaget.

Bøder i forhold til arbejdsmiljøloven

Hvis Arbejdstilsynet opdager grove overtrædelser af tydelige og kendte områder af arbejdsmiljøloven med direkte risiko for sikkerhed og sundhed, kan der udstedes en bøde.

Arbejdstilsynet udsteder administrative bøder, når overtrædelsen er klar og ukompliceret og ikke beror på et skøn.

Bødestørrelserne vil afhænge af:

• hvor alvorlig overtrædelsen er,
• om der er sket skade på personer,
• differentiering ift. virksomhedsstørrelse.

En administrativ bøde er et tilbud til virksomheden om, at den kan afslutte sagen, hvis den betaler bøden inden fristens udløb. Virksomheden har altså ret til ikke at betale bøden, men Arbejdstilsynet vil i så fald indstille virksomheden til retslig tiltale efter betalingsfristens udløb.

Politianmeldelse

Virksomheden kan blive meldt til politiet, hvis der er tale om en grov overtrædelse af arbejdsmiljøloven, eller hvis den ikke retter sig efter Arbejdstilsynets påbud. Politiet kan efterfølgende rejse tiltale mod virksomheden. Det er anklagemyndigheden, der bestemmer, om der skal rejses tiltale mod virksomheden, og det er anklagemyndigheden, der har bevisbyrden.