Et forhold, som kan være afgørende for, om der kan indgås en UE-kontrakt, er, om det omhandlede arbejde kræver autorisation eller ej.
vis det er autorisationsbelagt, vil det være et krav, at UE har autorisation, idet hovedentreprenøren ikke kan indestå for en UE’s autorisationsansvar. Arbejdet vil derfor rent overenskomstmæssigt i stedet blive betragtet som vikararbejde – uanset, om der måtte være indgået en UE-kontrakt. Dette medfører nogle helt andre overenskomstmæssige konsekvenser, som gennemgås i det følgende afsnit.
Tilsvarende situation kan opstå, hvis der er særlige certificeringskrav – f.eks. i forbindelse med ABA og/eller sprinkleranlæg.
Ledelsesmæssige forhold
Det er vigtigt, at en UE har de nødvendige ledelsesmæssige ressourcer, så ledelsesansvaret både formelt og reelt ligger hos UE. Hvis det hovedsagelig er hovedentreprenøren, som forestår ledelsen og tager stilling til mulige tvivlsspørgsmål, som måtte opstå, vil der være stor risiko for, at et forbund kan sandsynliggøre, at der ikke er tale om underentreprise. Desuden bør det sikres, at UE deltager i byggemøder – især hvis der er emner på byggemødet, som vedrører det arbejde, som UE udfører.