Ansættelseskontrakter

Den 1. juli 2023 træder loven om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår i kraft. Læs mere her: Ny lov om ansættelsesbeviser og arbejdsvilkår.

Den nye lovgivning nødvendiggør, at der skal foretages justeringer i standardkontrakterne. Kontrakterne er derfor blevet opdateret og er klar til download.

En konsekvens af de nye regler er bl.a., at der er indført nye frister for, hvornår ansættelsesbeviset senest skal udleveres.

Loven opererer med en 7 dages og en 1 måneds frist for, hvornår oplysninger om vilkårene for ansættelsen skal udleveres til den ansatte. Bemærk dog at hvis der er tale om en udstationering skal den ansatte senest inden sin afrejse have oplysningerne i hænde. 

Hvis man benytter TEKNIQ Arbejdsgivernes kontrakter skelnes der ikke mellem de forskellige oplysninger. Alle nødvendige oplysninger er medtaget i standardkontrakten, I skal blot vurdere, om der skal tilføjes yderligere, fordi I har aftalt eller lægger vægt på nogle særlige forhold i forbindelse med ansættelsen.

Som en konsekvens af at alle oplysninger er indarbejdet i standardkontrakten skal kontrakten senest udleveres 7 dage efter ansættelsen er påbegyndt.

Du kan herunder få overblik over de forskellige overenskomstområder og de kontrakter, der hører til.

• Elektrikeroverenskomsten
• VVS-overenskomsterne
• Industri- og VVS-overenskomsten 
• HK-overenskomsterne
• TL-overenskomsten
• Ledere (Lederaftalen)/betroede medarbejdere
• Funktionærer uden overenskomst

TEKNIQ Arbejdsgiverne opfordrer dog til, at kontrakten indgås forinden den ansatte de facto, tiltræder sin stilling.

Kontrakterne er forskellige alt efter om, medarbejderen ansættes på Elektrikeroverenskomsten, VVS-overenskomsterne, Industri- og VVS-overenskomsten, HK-overenskomsterne, TL-overenskomsten eller Lederaftalen.

Husk at det ved valg af kontrakt ikke har nogen betydning, hvilken uddannelse den ansatte har, eller om den ansatte er medlem af en fagforening eller ej. Det afgørende er den ansattes arbejdsopgaver.