Der gælder en række særlige regler, når det kommer til opsigelse af funktionærer i henhold til funktionærloven. Som virksomhedsejer skal du blandt andet være bevidst om varslingsreglerne som følge af medarbejderens anciennitet i virksomheden.
Krav til virksomhedens opsigelse
Der gælder ingen regler om varsling for midlertidige arbejdsforhold, der varer under en måned.
Hvis opsigelsen kommer blot en dag for sent, uanset årsagen , forlænges varslet med en måned.
Det er tidspunktet, hvor opsigelsen når frem til medarbejderen, der er afgørende. Arbejdsgiveren skal derfor sikre sig bevis for fremkomsten enten ved underskrift fra funktionæren eller ved afleveringsattest, hvis opsigelsen sendes med post eller kurér.
Medarbejderen fratræder med det angivne varsel ved månedens udgang.
Varsel af opsigelse
Arbejdsgiveren skal give funktionæren følgende opsigelsesvarsel i henhold til funktionærloven.
Varslingen skal ske i udgangen af måneden før. Ønsker man fx at opsige en medarbejder med 4 måneders anciennitet med virkning fra 1. marts, skal det meddeles i udgangen af januar.
Opsigelse skal være meddelt skriftligt i måneden før opsigelsesvarslet begynder at løbe. Hvis funktionæren ønsker det, skal arbejdsgiveren skriftligt oplyse om årsagen til afskedigelsen.
Opsigelsesvarsel i forhold til ansættelsestid |
|
|---|---|
1 måneds varsel |
inden udløbet af 5 måneders ansættelse |
3 måneders varsel |
inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse |
4 måneders varsel |
inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse |
5 måneders varsel |
inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse |
6 måneders varsel |
efter en ansættelsestid på 8 år og 7 måneder |
Prøvetid
Hvis der de første 3 måneder er aftalt prøvetid, skal opsigelse ske med mindst 14 kalenderdages varsel.
Opsigelsen kan gives på en hvilken som helst dag til fratræden 14 dage senere. Vær opmærksom på, at de 14 dages opsigelsesvarsel skal kunne indeholdes i de 3 måneders prøvetid, så medarbejderen fratræder inden udløbet af de 3 måneder.
Ejerskifte
I en virksomhed, der skifter ejer, medregnes også ansættelsestiden før ejerskiftet i medarbejderens anciennitet.
Opsigelse fra funktionærens side
Opsigelse fra funktionærens side skal ske med 1 måneds varsel. Opsigelsen skal være meddelt senest sidste dag i måneden før den måned, som betragtes som varslingsmåneden.
Det gælder ikke ansættelsesforhold, som er af midlertidig karakter, og ikke vedvarer over 1 måned, eller er på prøve og ikke vedvarer ud over 3 måneder. Dog kan der ved skriftlig kontrakt træffes bestemmelse om længere opsigelsesvarsel. Dette skal være under forudsætning af, at opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side forlænges tilsvarende.