Afskedigelse og opsigelse

En døv vvs-lærling har netop fået tilkendt en godtgørelse på 12.500 kroner, fordi en vvs-virksomhed overtrådte forskelsbehandlingsloven, da de afviste at ansætte ham. Det er tredje gang, at lærlingen vinder en sag om forskelsbehandling og får godtgørelse fra københavnske vvs-virksomheder.  

Dansk-El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne har ført en faglig voldgift om en medarbejder, der blev bortvist efter at have fået en advarsel for ikke at overholde arbejdstiden. Bortvisningen blev underkendt, og virksomheden blev dømt til at betale løn i en tre måneders opsigelsesperiode.

Kan man afskedige en handicappet medarbejder?  Det spørgsmål får vi tit fra medlemsvirksomheder. Det korte svar er, ja. Men det kan blive rigtig dyrt, hvis arbejdsgiver ikke håndterer sagen korrekt. Godtgørelsen kan ende på 6-12 måneders løn.

Det var fuldt lovligt, da en virksomhed opsagde en elektriker, som skulle være far. Det har Afskedigelsesnævnet afgjort. Elektrikeren mente selv, at afskedigelsen var uberettiget, fordi han stod foran en fædreorlov.