Tyveri fra arbejdspladsen: Findes der en bagatelgrænse?

Må jeg tage en kuglepen med hjem? Må jeg printe 25 eksemplar af en konfirmationssang? Må jeg tage en kop kaffe med hjem i bilen? Nej, nej og nej. Ifølge juraen og advokat i TEKNIQ Arbejdsgiverne Anders Fugmann er der intet at komme efter. Der er ingen bagatelgrænse.

Alle former for tyveri betragtes som en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det slår han fast i det nyeste afsnit af HØRT!, TEKNIQ Arbejdsgivernes nye podcast, hvor han også giver gode råd om, hvad man som arbejdsgiver skal gøre, hvis man oplever tyveri fra arbejdspladsen, samt hvordan man kan forebygge tyveri.

Hvis uheldet er ude, er det vigtig at:

1. Bevare roen: Undgå impulsive handlinger og konfrontationer. Bevar roen og håndter situationen objektivt. Overvej grundigt, hvordan du vil tackle problemet.

2. Indsamle beviser: Før du træffer beslutninger, indsamles tilstrækkelige beviser for at dokumentere tyveriet. Dette kan inkludere overvågningsvideoer, øjenvidneudsagn eller andre relevante oplysninger.

3. Konfronterer medarbejderen professionelt: Hvis beviserne er tilstrækkelige, og tyveriet er bekræftet, skal du konfrontere medarbejderen på en professionel og respektfuld måde. Det kan være gavnligt at have en leder eller HR-medarbejder til stede under konfrontationen.

Forebyg tyveri ved at:

1. Lave klare regler og få dem nedskrevet: Tydelige regler om ejendomsret og brug af virksomhedsmateriale bør kommunikeres tydeligt ved ansættelse eller indgå i personalehåndbogen.

2. Skabe en positiv arbejdskultur: Fokusér på at opbygge en positiv og støttende arbejdskultur, hvor medarbejdere føler sig værdsatte og respekterede. En positiv atmosfære reducerer incitamentet til tyveri.

3. Arbejde med uddannelse og opmærksomhed: Gør det til en god vane at kommunikere internt om virksomhedens politikker vedrørende tyveri. Bed medarbejdere om at være opmærksomme på usædvanlig adfærd og skab et miljø, hvor de føler sig trygge ved at rapportere mistanke om tyveri.