Skærpede krav ved natarbejde

Det blev i 2023 aftalt, at i virksomheder med natarbejde skal de lokale parter drøfte, om man lever op til de anbefalinger om natarbejde, som Det Nationale Forskningsinstitut for Arbejdsmiljø (NFA) har udarbejdet. 

Anbefalingerne fra NFA er korte og klare: 

• Højst tre nattevagter i træk 
• Højst 9 timer ad gangen 
• Mindst 11 timer mellem to vagter 
• At gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer.                                                                                             

- Det er vigtigt, at alle virksomheder med natarbejde tager emnet op i deres arbejdsmiljøudvalg og får drøftet, om arbejdet er tilrettelagt på en sådan måde, at virksomheden lever op til disse anbefalinger. Gør virksomheden det, så anvendes de almindelige regler i overenskomsten uændret, understreger chefkonsulent Katrine Nordbo Jakobsen fra TEKNIQ Arbejdsgiverne. 

Årlig helbredskontrol 

Hvis natarbejdet IKKE lever op til anbefalingerne fra NFA, så skal natarbejderne tilbydes en årlig helbredskontrol, som er obligatorisk for natarbejdere at deltage i hvert andet år. Er natarbejderen over 50, så skal der tilbydes en udvidet helbredskontrol. 

Samtidig skal virksomhedens arbejdsmiljøorganisation gennemføre en årlig APV rettet mod natarbejde. Planen skal afdække og vurdere risici ved natarbejde i virksomheden på baggrund af et nyt skema. 

- Et godt arbejdsmiljø er vigtigt både for virksomheden og medarbejdere, og natarbejde kan i sig selv udgøre en helbredsrisiko. Så hvis I ikke lever op til anbefalingerne vedrørende natarbejde, så skal I tilbyde helbredstjek og få gennemført den særlige APV for natarbejde, understreger Katrine Nordbo Jakobsen.  

Reglerne er trådt i kraft. Hvis der er spørgsmål til natarbejde, kan man tage kontakt til TEKNIQ Arbejdsgiverne. De nye regler gælder for Elektrikeroverenskomsten og Industri- og VVS-overenskomsten.  

Læs mere om natarbejde, herunder definitionen på natarbejde, på tekniq.dk

Gravides natarbejde 

I overenskomsten er der desuden indgået aftale om gravides natarbejde. Denne del af aftalen træder først i kraft, når beskæftigelsesministeriet har implementeret de nye regler i barselsloven og i Arbejdstilsynets regler. Det forventes at aftalen kan træde i kraft senest den 1. januar 2025.