Sexisme og sexchikane foregår på alle niveauer i virksomhederne – også hos TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemmer. Læs her, hvordan du som leder håndterer en sådan sag.
Af Thorkild Bang, Underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne, tba@tekniq.dk
I efteråret har sexisme og sexchikane fyldt rigtig meget i medierne. De fleste sager har fokuseret på det ulige forhold mellem en leder, der krænker, og den krænkede. Her har der ikke været tvivl om, hvor ansvaret skal placeres, idet ledelsen pr. definition har været vidende om, hvad der er foregået.
Imidlertid forekommer sexisme og sexchikane på alle niveauer i virksomhederne – også hos TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemmer. Og her er spørgsmålet, hvordan ledelsen skal håndtere det – især hvis man vil undgå at få et ansvar, som i værste fald kan munde ud i påbud fra Arbejdstilsynet for dårligt psykisk arbejdsmiljø eller erstatningsansvar for ”tort”, som den krænkede har lidt.
Først og fremmest bør alle virksomheder melde klart ud, at man ikke tolererer nogen form for ”-isme” eller chikane - uanset om det er med eller uden seksuelle undertoner. Dernæst skal man opfordre alle medarbejdere til at kontakte enten den øverste ledelse, arbejdsmiljørepræsentanten eller tillidsrepræsentanten, hvis man bliver udsat for sexisme eller sexchikane.
Når ledelsen bliver bekendt med et krænkende/chikanøst forhold, skal man straks reagere på det og få bragt forholdet til ophør.
Den der har krænket, skal have en ansættelsesretlig sanktion, som afhængig af forholdets grovhed kan være en påtale, advarsel, afskedigelse eller bortvisning. Den krænkede skal beskyttes mod yderligere krænkelser – f.eks. ved en omplacering, så han/hun ikke længere skal samarbejde med krænkeren. Dette kan i mange tilfælde være ensbetydende med en afskedigelse af krænkeren, fordi det ikke er muligt at adskille dem i en lille virksomhed! Her kan man med fordel kontakte TEKNIQ Arbejdsgiverne, Overenskomster og Jura for at få rådgivning, når man er i situationen.
Lyt også til en podcast om emnet, som TEKNIQ Arbejdsgiverne står bag:
