Sådan bliver julefrokosten sjov for alle

1. Tidsrammen 
Det lyder måske banalt, men det er faktisk afgørende at have et start- og sluttidspunkt. Hvis der opstår ulykker inden for den fastsatte tidsramme, dækker virksomhedens forsikring. Hvis ulykken sker efter den officielle afslutning af julefrokosten, er det imidlertid den enkeltes forsikring, der træder i kraft.

2. Alkohol 
Det skal være sjovt for alle.  En ansvarlig alkoholpolitik er en god ide – og giv også gerne mulighed for at vælge alkohol-frie alternativer. Husk, at hvis I har ansatte eller lærlinge under 18 år, kan det være en fordel at indhente skriftlig tilladelse fra forældrene. Hvis festen holdes i et offentligt lokale, for eksempel på en restaurant eller til en fest sammen med andre virksomheder, er der tale om et offentligt rum, hvor der ikke må udskænkes alkohol til unge under 18 år. 

3. Forventninger 
Fastlæg rammerne for festen på forhånd og informer medarbejderne om, hvornår festen afholdes, reglerne for alkoholindtagelse og ikke mindst vigtigheden af at opretholde god opførsel og omgangstone under festlighederne.  

4. Virksomhedskultur 
Hvis virksomheden generelt har en positiv kultur, opretholder en respektfuld tone og implementerer en inkluderende personalepolitik, er man næsten i mål. Det er netop denne kultur, der også bør præge julefrokosten. Styrk kulturen hele året - og undgå fra “gang til gang” løsninger.  

5. Sociale Medier 
Lad telefonen blive i lommen. Selvom intentionen er god, så kan man komme galt afsted, og det kan afstedkomme misforståelser dagen derpå. Lad julefrokosten høre til der, hvor julefrokosten foregår - og tag hverken billeder eller post dem på sociale medier uden accept fra kollegaerne.