![qqq](/media/ezhje2zc/cobot-1.jpeg?width=448&quality=80&v=1d7b0881d5e2930)
-
Industri
Det er en udbredt misforståelse, at det ikke udløser firmabilbeskatning, når firmabiler på gule plader tages med hjem - altså anvendes til kørsel mellem hjem og arbejde. Hammeren falder meget ofte, når der er tale om personbiler. Og ekstraregningen er stor, viser analyse fra BDO.
Af Tanya Honoré Schultz,
Director
BDO’s skatteafdeling
Når en virksomhed anskaffer sig en bil på gule plader, er både virksomheden og den medarbejder, som til daglig skal køre i bilen, almindeligvis fuldt opmærksomme på, at bilen ikke må anvendes til privat kørsel. Desværre tror begge parter ofte, at kørsel mellem hjem og arbejde pr. definition er arbejdskørsel, og at bilen derfor altid gerne må tages med hjem.
En gåtur ved aftenstide i et næsten hvilken som helst villakvarter afslører ofte, at der mange steder holder en bil på gule plader parkeret i indkørslen. Ikke kun kassevogne, men især også små varevogne og personbiler.
Sådan lyder reglerne
Skatte- og momsmæssigt anses kørsel mellem hjem og arbejde som udgangspunkt altid for privat kørsel. Det udløser derfor firmabilbeskatning hos brugeren af bilen, ligesom virksomheden mister en del af sit momsfradrag.
Det gælder også, selvom bilen ikke anvendes til anden form for privat kørsel. Fra denne hovedregel gælder kun to undtagelser:
Hvad kan du gøre?
De økonomiske konsekvenser ved ulovlig anvendelse af biler på gule plader bliver ofte meget betydelige, fordi skattemyndighederne altid går mindst tre år tilbage i tid. En ekstraskat til medarbejderen på over 150.000 kr. er derfor ikke noget særsyn, ligesom momsregningen til virksomheden nemt kan blive af næsten samme størrelse.
Det bedste du kan gøre, hvis du vil gardere dig mod den slags, er at lade bilen stå på arbejdspladsen om natten. Det næstbedste er at lade medarbejderen underskrive en erklæring om, at han eller hun kun må bruge bilen til lovlig kørsel. Erklæringen vil normalt sikre, at medarbejderen ikke kan rejse krav mod virksomheden i tilfælde af en skattesag, men at virksomheden tværtimod kan rejse erstatningskrav mod medarbejderen.