Østjysk elinstallatør er træningsbane for unge på kanten af arbejdsmarkedet

I Horsens kan unge i alderen 15 - 29 år få erfaring på arbejdsmarkedet gennem NExTWORK, en ordning der også findes i en række andre danske kommuner. VS Automatic har været en del af indsatsen siden 2019, hvor projektet kom til Horsens. Gennem særlige matchevents får de unge og virksomhederne mulighed for at se hinanden an, og hvis begge parter ønsker det, kan den unge begynde i et praktikforløb i virksomheden.

- Når et ungt menneske begynder i praktik hos os, tager vi udgangspunkt i, hvad den enkelte kunne tænkte sig at lave, men også hvad vedkommende har erfaring med. Hvis han eller hun godt kan lide at sidde ved en computer, så giver det mening at prøve kræfter med programmering. Omvendt kan der være unge, som gerne vil ud og bevæge sig, og så giver det mere mening at komme med en elektrikersvend på opgave, siger Torben Steffensen, direktør i VS Automatic.

Den ekstra indsats, som VS Automatic og NExTWORK gør, er nødvendig. 5.000 unge står nemlig hvert år uden job og kompetencegivende uddannelse, hvilket svarer til seks til otte procent af en ungdomsårgang. Det er ikke bare en udgift for samfundet, det har også store sociale og økonomiske konsekvenser for det unge menneske, der står udenfor arbejdsmarkedet.

- VS Automatic – og rigtig mange andre virksomheder - løfter et stort samfundsansvar, og det bør vi alle nikke anerkendende til. Initiativer som det her, kan både give unge mennesker en forsmag på det tekniske arbejde og et fast holdepunkt i hverdagen, hvor man mærker, man gør gavn. Det er en kæmpe gave til den unge selv, men det kan også være en måde at tiltrække nye kræfter til en branche, som vi ved, kommer til at mangle kvalificerede medarbejdere, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne.

En træningsbane til det virkelige arbejdsmarked

Lars Elving er iværksætter i NExTWORK i Horsens, og han beskriver VS Automatic som en aktiv spiller i NExtWORK.

-VS Automatic er god til at tage sig af de unge, de er rummelige, tålmodige og ved godt, at man er nødt til at gå det ekstra skridt for at få de unge godt ind i virksomheden. De er godt klar over, at de unge ikke alle sammen har haft det nemt i uddannelsessystemet eller arbejdslivet, og de ved, at praktikken er en træningsbane for dem. Der skal ikke nødvendigvis komme en elevplads ud af det, men en træning i færdigheder og kompetencer, siger Lars Elving.