Ny dom ændrer ikke praksis ved timeindberetninger

Publiceret: 31. aug. 2023
Skrevet af: Jan Kristensen
Kopisagen

Arbejdsretten har netop afsagt en dom i en sag om medarbejdernes krav på at modtage en kopi af deres elektroniske indberetninger under VVS-overenskomsten og EL-overenskomsten. Retten idømte to virksomheder en bod på henholdsvis 10.000 og 15.000 kr for manglende kopier af timeindberetninger. Dommen ændrer dog intet ved den praksis, som TEKNIQ Arbejdsgiverne har anbefalet.

- Vi afventer nu at modtage dommen på skrift med de kriterier, der er lagt til grund for dommen. Forskellen på boden i sagerne skyldes ifølge dommerens ord ved domsafsigelsen, at den ene virksomhed havde ca. 30 ansatte og den anden 60 ansatte. Men vores anbefalinger om kopiering af elektroniske indberetninger er fortsat de samme.

Det siger retssagschef Ulrik Odgaard-Mogensen fra TEKNIQ Arbejdsgiverne efter afgørelsen på sagen, som Blik & Rør Arbejderforbundet havde anlagt i forlængelse af en faglig voldgift fra 2022, der fortolkede VVS-overenskomstens ordlyd på området.

Anbefalingerne

Virksomhederne skal efterleve overenskomsten, og det betyder, at man skal være opmærksom på følgende, hvis medarbejdere under de berørte overenskomster indberetter elektronisk: 

  1. Medarbejderen skal modtage en kopi, straks efter medarbejderen har lavet sin indberetning. Det er problematisk, hvis der kan rettes i timerne, efter medarbejderen har indberettet og før kopien sendes.
  2. Det er medarbejderens indberettede timer, der straks skal fremsendes i en kopi (ikke de godkendte timer).
  3. Kopien skal ligne den opsætning, som medarbejderen indberetter i.
  4. Kopien skal indeholde alle indberettede elementer, det vil sige arbejdstid og løndele, og være overskuelig for medarbejderen.

Det kan på mange måder sammenlignes med den kvittering, du modtager, når du køber noget på nettet. 

Læs også artikel om kopi-sagen:

Relaterede nyheder