Medarbejder nægter at køre truck

Som arbejdsgiver har du ledelsesretten, hvilket betyder, at du, inden for rammerne af ansættelseskontrakten, har beføjelser til at tilrettelægge og fordele arbejdet. Samtidig har man som medarbejder pligt til at udføre det arbejde man er ansat til.

Hvis en medarbejder nægter at udføre det arbejde, som arbejdsgiveren pålægger medarbejderen, vil det som udgangspunkt være arbejdsvægring. Dog har medarbejderen ret til at vægre sig mod arbejdet, hvis arbejdet er af en sådan karakter, at det udsætter medarbejderens sikkerhed og sundhed for akut fare af en vis alvor.

Hvis I har en medarbejder, som nægter at udføre arbejde, der ellers er en del af vedkommendes arbejdsopgaver, vil en sådan vægring som regel udgøre en væsentlig og grov misligholdelse af ansættelsesforholdet.  

Hvis I oplever, at en medarbejder vægrer sig mod arbejde, er det vigtigt, at I reagerer ved f.eks. at give vedkommende en skriftlig advarsel for adfærden, hvori I gør den ansatte opmærksom på, at en fortsat vægring kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

I yderste tilfælde vil det kunne medføre bortvisning, hvis medarbejderen fortsat nægter at udføre de arbejdsopgaver, som arbejdsgiver stiller. Det vil dog altid afhænge af en konkret vurdering af de faktiske omstændigheder, hvilke sanktioner en arbejdsvægring medfører.

I den konkrete situation skal I derfor indskærpe over for medarbejderen, at han straks skal genoptage arbejdet, samt specificere over for medarbejderen, at det er en del af hans sædvanlige arbejdsopgaver at køre truck på lageret.

Hvis I har en arbejdsvægring, er i tvivl om hvorvidt der er tale om en arbejdsvægring, eller hvilke rettigheder I har som arbejdsgivere, anbefaler vi altid, at I kontakter TEKNIQ Arbejdsgivernes afdeling for Jura & Overenskomster for nærmere rådgivning.