Må en medarbejder arbejde 60 timer om ugen?

Ifølge arbejdstidsloven må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer i gennemsnit over en referenceperiode på fire måneder.

En referenceperiode på fire måneder er, når man kigger fire måneder tilbage og ser, om man har arbejdet mere end 48 timer om ugen i gennemsnit i den periode. Det er altså en ”rullende” periode – den ændrer sig fra dag til dag.

Derudover følger det af overenskomsterne, at den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer. En fravigelse heraf vil kræve lokalaftale.

Der blev i den nye arbejdstidslov, der trådte i kraft d. 1. juli, åbnet for, at 48-timers reglen kan fraviges, så en medarbejder kan arbejde maksimalt 60 timer i gennemsnit om ugen. En sådan fravigelse kan dog kun indgås for medarbejdere, der er omfattet af overenskomstbestemte rådighedsvagter og som udfører samfundskritiske funktioner.

Derudover kan aftaler om af fravige 48-timers reglen alene indgås af overenskomstparterne, og der er på TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomstområder ikke indgået sådanne aftaler.

Det er derfor ikke muligt for medarbejdere at arbejde 60 timer i gennemsnit om ugen over en referenceperiode på fire måneder.