-
El
-
VVS
-
Industri
-
Beslagsmede
Mange virksomheder skal til at forhandle løn med de enkelte medarbejdere i de kommende måneder. Med god forberedelse kan forhandlingen drejes fra alene kroner og ører til andre attraktive arbejdsforhold. TEKNIQ tilbyder webinar med inspiration.
I den gode lønforhandling går både medarbejder og virksomhed fra bordet med et resultat, der giver perspektiver for det kommende år. Hvis det skal lykkes, er det vigtigt, at begge parter ser lønforhandlingen i et større perspektiv end blot de rene tal nederst på lønsedlen.
– Det er vigtigt, at man tør tænke ud af boksen og se på, hvad der kan forhandles om - udover lønnen. Det kan være mere fleksibilitet i arbejdstidstilrettelæggelsen til gavn for såvel virksomhed som medarbejder, mere efteruddannelse eller eventuelt et produktivitetsfremmende lønsystem.
Sådan lyder det fra Anders Fugmann, der er overenskomstchef i TEKNIQ Arbejdsgiverne og oplægsholder på et webinar for arbejdsgiverorganisationens medlemmer. Her er der masser af inspiration at hente til forhandlingsbordet.
Landsdelens lønninger
Derudover vil underdirektør Maria Schougaard Berntsen under webinaret vise, hvordan virksomhederne kan få det bedste indblik i de relevante lønniveauer indenfor de enkelte medarbejdergrupper i de relevante dele af Danmark.
Titlen på webinaret er Får du det meste ud af lønforhandlingerne?
Webinaret er for medlemmer af TEKNIQ Arbejdsgiverne. Deltagelse er en del af TEKNIQ Arbejdsgiverne medlemskab.
Som medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne har man adgang til NetStat, hvor man kan se detaljeret lønstatistik, som er baseret på virksomhedernes indberetning til DA Statistik. Der er blandt andet mulighed for at søge på lønmodtagergruppe, branche, region, arbejdsfunktion og uddannelse.
Værktøjet skaber et godt grundlag i forhold til lønforhandlingerne.
-
Den vigtige forberedelse
1. Orienter dig om overenskomstens krav i forhold til løn.
2. Læg en god plan for processen - herunder timing, forløbet og mål for lønforhandlingerne.
3. Tænke over hvilke alternativer, der kan tilbydes i stedet for lønstigninger.